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| 安徽含山县坚持分类施教加大各类人才培养力度 |
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| 2008年12月15日14:56 来源：中国共产党新闻网 |
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近年来，安徽含山县适应新形势的需要，针对不同类型人才的特点，积极创新培养机制，分类采取培养措施，加大人才培养开发力度，取得了明显成效。
一是坚持党政后备人才培养的“四项制度”。建立联系制度，每名县级领导干部联系1至2名科级后备干部，每名科级领导干部联系1至2名年轻干部，共结成96个联系对子，进行传帮带。实行换岗交流制度，采取部门之间交叉使用，部分重要岗位定期轮换等方式，为后备干部成长提供平台，努力培养“多面手”。建立教育培训制度，将后备干部作为向省、市委党校、行政学院送训的重点，每年都要输送20多名后备干部参加各级培训学习。实行滚动管理制度，对后备干部实行定期考察，及时公布结果，优胜劣汰。目前,全县共确定培养科级后备干部100多名，已走上领导岗位20多人，在重要岗位锻炼30多人，调整出去近20人。
二是完善专业技术人才培养的“四种方法”。积极配合各系统、各单位开展知识竞赛、知识讲座和论文评选活动，通过活动提高专业技术人才的进取意识，形成比学赶超的氛围。在多领域开展享受政府津贴人员和有突出贡献人才的选拔工作，并积极向省、市推荐，每三年开展1次县拔尖人才评选活动，今年有1人获得省政府特殊津贴,县委、县政府每两年都要拿出10多万元对获得科技进步奖的个人进行奖励。积极开展对人才的认定及职称评审等工作，为人才提供优质服务，近年来，为400多人评定了专业技术职称，认定农民“土专家”110人。充分发挥各专业技术协会的作用，全县共成立各类专业协会和农村合作社47个，统一在县科协领导下开展活动，几年来，已组织会员召开各类专业讨论会和现场观摩会近百场。
三是推进企业经营管理人才和技能人才培养的“四项举措”。开展培训活动，采取社会培训机构和企业岗位培训，个人自学及实践锻炼等形式，加强对企业经营管理人才和技能人才的培训，每年培训各类企业经营管理人才和技能人才1300多人次。鼓励企业组建技术研发中心，目前，已建立企业技术研究开发中心1个、高新技术工业园1个。开展推优评选活动，每年开展“优秀民营企业家”、“十佳创业者”等评选，2007年评选表彰“十佳创业者”、“优秀企业家”等县级优秀人才21人，由县委、县政府表彰奖励。开展行业技能竞赛活动，每三年组织一次技能比武，通过开展技能竞赛，激发技能人才的争先意识，营造重视技能人才的社会氛围。2005年和2007年，分别举办了全县车工和焊工职业技能大赛，对获奖技能人才给于奖励，社会反响较好。开展谈心活动，每年底结合各类慰问活动，县镇领导干部普遍深入企业与企业主、技能人才开展谈心活动，了解企业、行业的人才现状、需求情况，征求好的意见和建议。
四是拓宽农村实用人才培养的“四条途径”。结合建立农村“以钱养事”新机制，县镇二级每年拿出300多万元，对一些涉农服务项目实行购买服务，鼓励农村“土专家”、“小能人”开展技术承包服务，通过技术承包服务获得合法收入，在服务中提升自身水平。依托农产品加工企业、生产营销大户，大力发展农民专业协会，成立协会支部，以协会和支部为龙头，组织交流学习和培训参观活动，在互帮中提高自身水平。目前，全县已成立农民专业协会47个，成立协会支部11个，会员发展到7000多人。建立“市场引导培训，培训促进就业”的培训新机制，实施农村劳动力转移培训“阳光工程”，按照劳动力市场需求，积极与那些用工量大、效益好、信誉度高的企业签订委托培训协议，培训农村劳动力1200多人，转移率达90%以上。灵活培训方式，建立农村实用人才培训示范基地25个，实行现场观摩学习；采取与安农大等高校“联姻”方式，实行“定单式”培训；根据群众对农业科技的实际需求，从涉农部门选聘中级以上职称的技术人员组成县农业科技服务团，开展“送技下乡”活动等。
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| （责任编辑：杨媚） |
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