为进一步落实群众“四权”，泗阳县积极探索干部选任初提名渠道，拓宽提名方式。在今年3月份公推公选41名乡科级后备干部工作中，该县运用四种方式提名初步人选，既扩大了干部工作民主，又提高了选人用人的公信度。
由县级领导班子成员署名提名。公推公选乡科级后备干部《简章》发布后，县委组织部及时给29名县级领导班子成员发放提名表格，由县领导按照《简章》规定的条件填写提名人选，所提名人选不受名额限制。每张提名表格只能填写一名人选，在负责任地填写推荐理由和工作实绩后，县领导本人必须签署真实姓名，并安排专人送交县委组织部。
由相关职能部门分类提名。按照拟选任干部的岗位和名额，县委要求县委统战部、县妇联和团县委三个职能部门，按照20%的差额比例分别提名党外干部、女干部和年轻干部后备初步人选。在提名人选产生前，三个部门分别召开执委会、扩大会，对符合条件的干部进行无记名差额票决，产生本部门10名提名人选。经单位党组（党委）盖章后送交县委组织部统一汇总。
由代表联名提名。县委规定，乡镇人大代表10人以上联名可以提名本乡镇乡镇长、副乡镇长后备人选，党代表10人以上联名可以提名本乡镇党委委员后备人选。联名提名的人选，经乡镇党委汇总后报县委组织部。
由单位党委（党组）票决提名。干部本人对照任职资格条件填写报名登记表，各单位党委（党组）根据干部德才表现、工作实绩和年度民主测评推荐情况，票决产生提名人选。为体现“从实绩看德才、凭德才用干部”的用人导向，县委要求，对招商引资实绩突出的干部，要优先提名。
通过四个渠道，该县共产生初始提名人选326名，在同步申报工作实绩和审核后，与名单一并在网上泗阳和党建网上公布，接受群众监督。为保证各种提名方式的准确度，泗阳还建立了干部推荐等级管理制度，根据干部选任结果，记录领导干部和相关单位推荐诚信等级，作为下一次能否推荐提名干部的主要依据。（裴绪如） |
