賦能壓擔 淬煉實干

構建集中授課、互學交流、外出調研、常態輪訓、學歷提升的培訓體系

制定新一輪“新國門·青苗”培養計劃，遴選100余名優秀年輕干部，組建“新國門·青苗”村黨組織書記后備隊伍﹔推行“揭榜挂帥”，把急難險重任務交給培養對象，讓其在矛盾一線摔打歷練

創新“青藍結對、同題共答”，為每名領題對象配備優秀黨組織書記擔任導師，聚焦街巷整治、庭院美化等突出問題，由優秀黨組織書記帶頭認領、集中攻堅

本報北京訊 （通訊員 張國宇）“多虧區鎮村跟蹤培養、壓擔歷練，讓我從農村工作經驗不足的小白，成長為村裡大小事都操心的管家。”聊起這幾年的工作經歷，北京市大興區採育鎮施家務村黨支部書記、村委會主任施慧感慨不已。

今年以來，針對村（社區）干部能力素質有待提高、后備力量儲備不足、干事創業激勵機制不夠等現實短板，大興區抓實基層干部隊伍建設，緊扣全區“中心主城+美麗鄉村+特色小鎮”城鄉發展格局，統籌實施提質賦能、青苗儲才、領題破題、正風護廉、凝心聚力“五大行動”，打出選育管用組合拳，聚力鍛造一支與區域高質量發展相適配的高素質基層干部隊伍。

提質賦能，讓領頭雁會干事。聚焦部分新任村（社區）黨組織書記存在理論儲備不足、治理思路不寬等問題，大興區構建集中授課、互學交流、外出調研、常態輪訓、學歷提升的培訓體系。今年5月，區級層面舉辦村黨組織書記任職培訓班，由區委書記講授“任職第一課”，系統闡釋全區“6+5+3”產業發展布局，逐一解讀臨空經濟、生物醫藥、未來能源、數字經濟、商業航天、農林科技六大主導產業發展態勢，引導新任村黨組織書記立足本村資源稟賦與發展基礎，精准承接產業外溢紅利，持續發展壯大集體經濟，帶動群眾增收致富，夯實基層治理、民生保障堅實根基。同步開設“書記講堂”“支書分享薈”，請優秀鎮黨委書記、村（社區）黨組織書記交流鄉村振興、基層治理、壯大集體經濟的金點子，推動村（社區）黨組織書記學標杆、拓思路。鼓勵符合條件的村干部和后備力量參加北京農業職業學院學歷教育，推動學歷能力雙提升。

青苗儲才，破解后繼乏人難題。大興區制定新一輪“新國門·青苗”培養計劃，按照有“三有、四必須、五優先”要求，遴選100余名優秀年輕干部，組建“新國門·青苗”村黨組織書記后備隊伍，為基層班子儲備源頭活水。堅持育用貫通，區級每年開展集中培訓，統籌安排后備力量到鎮黨建、綜治、經管等科室跟班學習，建立包村領導、優秀現任村黨組織書記結對幫帶機制。推行“揭榜挂帥”，把環境整治、拆違控違等急難險重任務交給培養對象，讓其在矛盾一線摔打歷練。

領題破題，培育新時代“名書記”。依托12345訴求大數據、鎮街摸排上報，梳理鄉村振興、基層治理高頻共性難題，實行“一課題一方案”領題推進。創新“青藍結對、同題共答”，為每名領題對象配備優秀黨組織書記擔任導師，統籌村級經費、“雙百雙千”城鄉共建單位資源，聚焦街巷整治、庭院美化等突出問題，由優秀黨組織書記帶頭認領、集中攻堅，通過案例教學、現場拉練等方式，聚力改善城鄉環境品質，推動民生痛點轉化為治理亮點。同步提煉推廣治理模式，力爭5年內每個鎮街培育2—3名年輕“名書記”，以骨干引領帶動全域基層治理提質增效。

正風護廉，筑牢基層廉潔防線。把紀律處分、村（居）務監督、“三資”管理等納入教育培訓內容，通過集中學習、實景觀摩等多種形式，讓村（社區）干部知規學范、明紀守法。區委組織部聯合區人民法院組織村（社區）黨組織書記參加庭審觀摩，零距離、全景式接受法治教育。各鎮街黨（工）委通過組織開展警示教育會、觀看警示教育片，到全面從嚴治黨警示教育基地開展主題黨日活動等方式，以身邊事教育身邊人。定期對村（社區）黨組織書記開展廉潔談話，排查集體資產、工程項目、惠民補貼發放等領域廉潔風險點，區級相關部門下沉督導，從源頭規范“小微權力”運行，守護好群眾集體利益。

凝心聚力，激發干事內生動力。健全待遇保障、考核激勵、經費支撐“三位一體”關愛體系，落實村干部基本報酬正常增長機制，兌現黨組織書記關心關愛、離任書記生活補貼政策。面向優秀村（社區）干部招錄公務員、事業編制，拓寬晉升出口。優化差異化績效考核，把履職實績、集體經濟收入等納入評價指標，考核結果直接與績效獎勵挂鉤、拉開檔次，打破“干好干壞一個樣”，吸引更多本土優秀人員願意回村、安心留村。