織密干部選任監督網

本報齊齊哈爾訊 （通訊員 溫昊燃）近年來，黑龍江齊齊哈爾市立足干部選拔任用關鍵節點，在落實既有制度框架前提下，從聯審聯查、民主評議、選任流程等方面細化完善監督舉措，把嚴的要求嵌入干部選任各環節，持續匡正選人用人風氣。

在嚴格執行干部選拔任用“凡提四必”基礎上，進一步拓展信息研判渠道，增加聽取公安機關意見環節，實現對干部多角度、立體化監督。2020年以來，全市8名干部因公安機關掌握問題線索被暫緩使用，7家單位因制度執行不到位問題被暫緩或凍結科級干部調整，典型案例在全市范圍內通報。

在“一報告兩評議”既有框架下，調整完善報告評議具體內容，增加新任職干部履職情況報告，將組織部門執行選任程序、黨委主要負責人落實選人用人制度情況納入評議內容，讓評議更加貼合干部工作實際。組織專人對評議全過程進行監督，結合年度考核等工作，嚴格審核干部名冊、基層代表名單，保障評議流程規范嚴謹。將評議結果作為政治生態建設成效考核、黨建工作責任制考評等重要評價依據，加大分值權重，對排名靠后的黨委（黨組），以“點對點”形式將結果反饋給主要領導，並提出具體意見要求。

將市直單位組織（人事）崗位正職納入重點崗位管理，細化崗位人選任職條件，嚴格落實人選事前溝通審批、任職后備案程序，規范動議提名、推薦考察各環節操作。抓實“一把手”履新紀律約束，向新提拔的縣（市、區）委、市直單位黨委（黨組）主要負責同志制發工作提示函，明確組織人事紀律、干部選拔任用相關要求，督促到崗即明晰選人用人工作職責。

針對選人用人專項檢查中暴露的干部選拔任用政策把握不准、執行不到位情況，歸集現行政策制度、警示案例，編撰形成《選人用人制度匯編》，收錄26項制度規定、48個典型案例，幫助厘清政策邊界、對標規范操作，為從嚴做好干部選任監督夯實業務基礎，2023年以來，累計發放250余冊。持續提升檢查隊伍專業水平，系統歸集動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等選任全流程易發多發問題，同步列明問題具體表現、核查方法路徑、整改落實建議，形成可對照、可操作的工作參考，幫助檢查組精准識別問題。近5年來，先后對130家單位開展選人用人專項檢查，梳理匯總各類問題1327個。