這裡有群科創“陪跑人”（前沿觀察·關注人才體制機制改革）

　　中國式現代化關鍵在科技現代化。近兩年，為推動創新鏈、產業鏈、資金鏈和人才鏈“四鏈”深度融合，重慶市著力體系化培養集聚科創“陪跑人”，為科技人才創新創業提供建團隊、找投資、跑市場、轉成果等服務，克服技術熟化、生產經營、融資支持、市場推廣等難題，加快“從0到1”“從1到N”進程。

　　目前，重慶市已有570余名專業“陪跑人”活躍在市場一線，服務人才6300余人次、轉化成果超1000項、在孵科技企業達684家，在數智科技、生命健康、新材料等領域推動實現了一批重要技術突破，“陪跑人”助力跑出“加速度”。

　　精挑細選，明確誰來“陪跑”

　　馮文學如今有兩重身份：既是一家生物醫藥公司的總經理，也是重慶高新區培養集聚的“金牌陪跑人”。

　　2017年，和6名留學歸國同學開辦一家公司，彼時馮文學還是創業者。“生物醫藥行業門檻很高”，一番摸爬滾打后，大學師兄弟都來找他，“聽說你很有經驗，能否幫我們做成果轉化。”

　　“公司裡幾十位股東和合伙人，可以說，除了研發負責人，我比其他人更懂研發，除了市場負責人，我比其他人更懂市場……”馮文學笑言。經營管理能力突出的他被遴選為重慶市“金牌職業經理人”，深度參與生物醫藥領域的人才創新創業全周期服務。

　　去年，由重慶市委人才辦統籌，市人力社保局、市委金融辦、市科技局印發《重慶市人才創新創業“金牌陪跑人”隊伍建設方案》，明確抓好技術經理人、職業經理人、投資經理人、孵化器管理人四支“陪跑隊伍”建設。“根據技術熟化、經營管理、融資對接、孵化培育等不同需求，建立細分的‘陪跑人’隊伍庫，提供精准對接服務。”重慶市委組織部人才發展中心主任楊鵬飛介紹。

　　“10年前，我到重慶高新區從事小微企業孵化服務，從工商注冊到桌椅板凳都要管，像個‘保姆’。”重慶科學城科技創新發展有限公司董事長肖春榮說。如今，他作為一名“金牌孵化器管理人”，工作中踐行著孵化培育“三個一”使命追求——幫助人才成立一家企業、拿到一筆投資、獲得一筆訂單。“以前拼數量、現在拼質量，‘陪跑’不是‘看熱鬧’、孵化必須見成果。”肖春榮表示。

　　去年，重慶工業職業技術大學副教授蔣勇拿著研發成果找到肖春榮。開發系列產品，形成技術關聯性強的“護城河”﹔重慶高新區以“先投后股”形式注入財政資金支持，撬動龍頭企業的“投資+訂單”……在肖春榮的陪跑助力下，蔣勇的公司走上了發展“快車道”。

　　對於培育的“陪跑人”，重慶市分類統籌舉辦初級、中級、高級“陪跑人”專題培訓班，每年培訓技術經理人500人次，培訓職業經理人、投資經理人和孵化器管理人各100人次，受訓人員持續動態納入“陪跑人”信息庫，推動跨界交流、知識迭代。

　　同時，打通學歷教育、培養后備力量。去年，重慶高新區和重慶工商大學共建重慶技術轉移學院，開展技術轉移方向碩士研究生培養。“學校拿出金融、會計、知識產權、工商管理四個碩士點進行培養，突出行業師資、實踐為先。”重慶技術轉移學院執行院長楊開元說。馮文學正是學院的研究生導師之一，“我不光在教未來的‘陪跑人’，更在物色懂經營、善管理、有闖勁的年輕‘合伙人’。”

　　今年，重慶市教委支持4所有條件的高校參與培養研究生層次“陪跑人”，未來將逐步達到每年500人規模，聚力建設“陪跑人”的培養搖籃。

　　聚合資源，助力高效“陪跑”

　　一次主動登門，“敲開”2500公裡外的資源。

　　璧山區，重慶高新技術人才創新創業服務港。10萬平方米建筑面積裡，打造集項目收儲、中試熟化、企業孵化、市場服務於一體的綜合場景，目前已孵化落地項目61個，其中包括人才港與哈爾濱工程大學共建的重慶哈船科技有限公司。

　　“我們主動找到高校，發揮人才港平台優勢，幫助哈船科技從零開始完善規章制度、搭建核心團隊、開展人才引育，並且統籌提供財務、法務等支撐服務，保障初創企業規范平穩運行，助力建設西部地區首個深海科技中試基地。”90后“陪跑人”、重慶高新技術人才創新創業服務港運營負責人林培思說。

　　“‘陪跑人’提供成果轉化專業服務，人才港提供功能集成綜合平台，這讓我們吃下‘定心丸’，決定落地璧山，打造完全自主知識產權的海洋智能感知產品矩陣。”重慶哈船科技有限公司創始人、哈爾濱工程大學水聲工程學院博士陳洲表示。

　　不靠海、不沿邊，西南腹地吸引深海科技項目落戶，恰是重慶打造人才港場景聚合資源、助力高效“陪跑”的一個縮影。

　　重慶市委組織部、市科技局、市人力社保局指導，兩江新區、重慶高新區、北碚區、巴南區、永川區和璧山區具體建設，在高校周邊、孵化平台、產業園區毗鄰打造了6個人才創新創業服務港，用一站式人才創新創業綜合體承載陪跑項目落地，“陪跑人”常態駐港，形成人才一出成果即在港孵化、孵化成功即出港入園的“一條龍”服務。

　　“‘陪跑人’不能‘單兵作戰’‘單打獨斗’，而要依托堅強陣地、硬核支撐。”楊鵬飛說，“陪跑人”解決“誰來干”，人才港解決“在哪干”，讓人才港與“陪跑人”發揮“乘數效應”。

　　西南大學所在的北碚區，一度面臨高校科創成果“牆內開花牆外香”的窘境。2024年，校地攜手建設西部首個環大學人才創新創業服務港，出台經費支持、績效改革等8條措施。“大學校門對面，就是人才港一期，現在‘一房難求’。”西南大學（重慶）產業技術研究院院長黃斌介紹，“9萬平方米的人才港二期投用以來，已經租出去近六成。”

　　在重慶市科技局2025年度區縣科技工作成效晾晒考核中，北碚區環西南大學創新創業生態圈建設成效排名重慶市第一，帶動北碚區社會研發經費投入強度達5.9%，同樣位列全市第一。從事科技成果轉化工作30年的黃斌感慨：“校內創新、港內創業、高效‘陪跑’，我們趕上了最好的時期。”

　　璧山區同步在港培育四支“陪跑人”隊伍，86人全職全程陪跑“技術研發—中試驗証—企業孵化—產業落地”成果轉化鏈條，累計為在港企業提供技術、工藝、試驗等質量管控模板280余項，幫助中創鼎新、宸碩測控等8家企業順利通過質量體系認証，讓“實驗室產品”蛻變為“工廠級良品”。

　　以港聚勢，“陪跑”建功。截至目前，重慶6個人才港已助力培育國家級“專精特新”企業31家、國家級高新技術企業82家、上市后備企業11家。

　　改革賦能，驅動持續“陪跑”

　　深耕科創和孵化行業20余年的孵化器管理人陳錦，成功孵化科技企業57家，推動重慶平創半導體公司成長為第六批國家級專精特新“小巨人”企業，被直接納入市級高層次人才服務。

　　“服務人才的人才也是人才。”這一理念在採訪中被反復提及。通過改革賦能，重慶打出“陪跑人”激勵評價“組合拳”。

　　納入人才認定，強化高端引領。重慶從四支“陪跑人”隊伍中遴選出取得標志性成果的“金牌陪跑人”，率先在省級層面認定為高層次人才，對於特別優秀的“一事一議”另行認定人才層次，與科學家、工程師享受同等服務。

　　打破職稱壁壘，暢通評定通道。重慶打破職稱評價條塊分割的壁壘，在技術經紀專業職稱中，探索針對四支“陪跑人”隊伍對應設置子專業方向，暢通初、中、高級職稱評價通道。面向技術經理人、孵化器管理人，重慶專門開通了自然科學研究或工程技術職稱評價“雙通道”，打破職稱評價“天花板”，截至目前已有114名“陪跑人”獲評高級職稱。

　　成果出彩有激勵。重慶支持區縣按照“陪跑”業績自主給予一定獎補，讓“陪跑人”有實實在在的獲得感。重慶高新區按技術交易額1%折算，每年每名“陪跑人”最高獎勵20萬元，帶動2025年技術合同成交額突破48億元、同比增長25%。璧山區明確單個項目跟投比例，實現陪跑隊伍與陪跑項目深度綁定，實行長周期整體考核、淡化單一項目短期成敗、重點評估可持續發展能力，並推行“八級十檔”成長體系，“陪跑”成績好的提檔升級，特別優秀的調檔使用。

　　業務比拼有舞台。前不久，“金牌陪跑人”實戰爭鋒大賽面向全國開啟注冊報名，西南大學（重慶）產業技術研究院院長助理、孵化器管理人暴志越摩拳擦掌報名參賽，“對‘發榜’企業真實需求提出最優解決方案，這不光是‘陪跑人’同台競技，更是發現項目、對接成果、合作簽約的寶貴機會。”

　　面向高校學生的“未來陪跑人”爭鋒大賽也同期舉辦，讓更多有志於創業“陪跑”的年輕人脫穎而出，“讓創新不孤單、讓創業變簡單”的理念更加深入人心。

　　《 人民日報 》（ 2026年10月13日 19 版）