黑龍江省鶴崗市：念好“三字訣” 鍛造高素質年輕干部隊伍

近兩年，黑龍江省鶴崗市緊盯年輕干部成長關鍵環節，深入實施“年輕干部能力素質提升行動”，念好“學、干、廉”三字訣，幫助年輕干部筑牢理論根基、增強干事本領、繃緊紀律之弦，為推動城市高質量轉型發展注入持續動能。

念好“學”字訣，固本培元強素養

堅持理論鑄魂、研學提能、專業賦能並重，以系統化教育培訓夯實思想根基、補齊能力短板，推動年輕干部在深學細悟中增長才干。深學黨的理論鑄忠誠。深入實施年輕干部理想信念強化計劃，跟進學習黨的創新理論，將習近平總書記重要講話重要指示批示精神、黨的二十大和二十屆歷次全會精神等作為干部教育培訓的必修課，舉辦中青年干部培訓班、年輕干部強化理想信念專題網絡培訓班等，累計調訓年輕干部2300余名。選派19名年輕干部赴汕頭參加“習近平新時代中國特色社會主義思想進修班”，推動理論學習入腦入心，引導年輕干部砥礪政治品格、站穩政治立場。研學政策法規促履職。構建“上下聯動、分層聚力”學習體系，緊扣轉型發展需求，圍繞招商引資、產業升級等重點，舉辦“懂經濟、明政策、會招商、促發展”等專題培訓11期，依托案例教學、實操演練，幫助干部吃透政策、掌握實操方法。各縣（區）、各單位（部門）將行業政策法規納入“會前學法”、理論學習中心組學習，結合工作需要舉辦“房屋全生命周期安全管理政策框架與地方實踐”等專題培訓16期，搭建“政策法規講堂”“比武練兵”等載體，組織業務骨干講政策、晒案例、比實操，推動政策學習對接一線，引導干部運用政策破解發展難題。精學專業知識強本領。堅持“走出去+請進來”並舉，分類實施干部專業能力培育，緊扣轉型發展實際，圍繞應急處突、政務服務等重點領域精准施教。深入推進“星火提能計劃”，舉辦領導干部綜合素質提升班5期，選派150余名年輕干部赴上海、深圳等地對標研學。舉辦“鶴崗半月壇”22期，邀請清華大學、中國人民大學等高校知名專家圍繞人工智能、新質生產力等內容現場授課，累計調訓年輕干部3000余名。各縣（區）、各單位（部門）常態化開辦“業務大講堂”，推動領導干部帶頭授課、業務骨干分享實操經驗760人次，有效彌補年輕干部專業不足，進一步提升抓落實的能力。

念好“干”字訣，實踐磨礪促擔當

堅持正向引領為主、常態糾偏為輔，以具體工作歷練干部、以實績成效檢驗干部，持續推動年輕干部實干擔當。樹牢實干導向。深入開展“學標杆、爭先進、創一流”主題實踐活動，開展學習身邊模范宣講12場，設立黨員先鋒崗76個，評選“機關工匠”“青年先鋒”120余人，有效營造見賢思齊的濃厚氛圍。圍繞營商環境優化、民生服務保障等重點領域，落實“每月晾晒、季度評比、年度推優”機制，累計晾晒年輕干部履職進度、具體成效18次，梳理亮點做法34項，查擺整改短板問題41個，帶動全員比學趕超、爭先創優，持續激發干部干事創業內生動力。搭建實干平台。實施“青藍工程”幫帶機制，擇優遴選老干部、業務骨干擔任導師，與年輕干部結成幫帶對子110個，聚焦日常事務統籌、基層民情研判、重難點工作攻堅、風險隱患排查處置等核心工作，採取點對點實操教學、典型案例復盤、現場指導答疑的模式開展精准幫帶。另外，打破崗位壁壘，統籌選派30余名年輕干部跨部門、跨領域雙向輪崗交流，有效補齊年輕干部單一崗位閱歷淺、綜合統籌能力弱的短板。提升實干成效。把急難險重任務崗位、基層治理一線作為年輕干部成長主戰場，選派年輕干部投身巡視巡察、項目攻堅、信訪維穩等重點工作，參與各類專項任務36項，在復雜場景中積累工作經驗、錘煉擔當本領。深入實施基層墩苗成長計劃，選派52名年輕干部下沉鄉鎮、村屯、社區一線駐點鍛煉，常態化摸排和解決衣食住行等群眾急難愁盼問題，以實打實的履職成效展現務實肯干、善作善成的優良作風。

念好“廉”字訣，嚴管嚴治守底線

堅持教育在先、管理在嚴、監督在勤，把紀律約束貫穿年輕干部選育管用全過程，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。擰緊總開關。構建以“警示教育+廉政黨課+庭審旁聽+基地研學+黨性剖析”為主線的“五位一體”模式，組織年輕干部觀看警示教育片3400余人次，聆聽廉政黨課122場次，分批組織旁聽職務犯罪庭審12批次，赴廉政教育基地實地研學22批次，開展黨性剖析837人次，通過直觀感受違紀違法的慘痛代價、沉浸式接受廉潔文化熏陶、嚴格校准思想航向等方式，進一步筑牢干部廉潔從政思想根基。織密管理網。健全“多維考核、談心研判、紀實建檔”全周期管理機制，結合平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等方式考察干部3200余人次，圍繞思想交流、崗位變動、成長復盤等開展分層分類談心談話6600余人次，動態建立年輕干部成長檔案1700余份，收錄履職實績、考核評價、作風表現、培養舉措、廉政情況等內容，實行一人一檔動態管理。依托考核研判成果，掌握成熟正科級干部人選182名、重點培養正科級干部人選217名，實行動態管理，持續優化年輕干部梯隊結構，為接續培養、擇優選用夯實基礎。繃緊廉潔弦。將近距離監督嵌入年輕干部成長各環節，堅持抓早抓小、防微杜漸，統籌整合巡視巡察、信訪、審計、公安、網信等多渠道信息開展聯合研判會商，多角度掌握年輕干部履職狀態、工作作風和廉潔情況。緊盯崗位調整、職級晉升、項目經辦等關鍵節點，圍繞崗位職責落實、權力規范運行等開展監督檢查122次，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題近60個，逐項建立台賬，閉環整改處置，真正做到早發現、早提醒、早糾治，以從嚴常態監督護航年輕干部廉潔履職、穩步成長。（龍江先鋒）