全面客觀“讀懂”干部

本報麗水訊 （通訊員 麗組軒）著眼干部選任精准識人、科學選人的實際需要，近年來，浙江麗水市探索建立干部成長紀實檔案，在現有干部檔案基礎上提煉關鍵信息、核心要件，為干部選拔任用綜合研判提供更加全面、直觀的參考。

系統梳理干部檔案中政治素質、能力特點、重大專項任務表現、學習培訓、興趣愛好、主要社會關系、缺點不足、獎懲情況、技能團隊建設、檔案信息審核認定等10類核心要件，將分散在不同部門、不同時期的信息歸集成“一張表”，變“多頭查檔”為“一表總覽”，讓干部情況更加立體。

在此基礎上，以干部個人成長周期為主線，將10類核心要件分類串聯，重點刻畫政治素質、實績成長、作風形象、主要社會關系4條軌跡。政治素質軌跡，既看干部在基層歷練、關鍵崗位和重大任務中的現實表現，也注重貫通“一時一事”與“一貫表現”﹔實績成長軌跡，綜合學習培訓、年度考核、干部考察等情況，既看“干了什麼”，更看“干成了什麼”﹔作風形象軌跡，匯總歷年評先評優、組織評價、處理處分等記錄，客觀反映干部作風品行﹔主要社會關系軌跡，依托干部檔案集中管理優勢，通過數據比對梳理同鄉、同學、同事等關系。四條軌跡相互印証、互為補充，推動干部畫像由“平面化”向“立體化”轉變。

“成長紀實檔案從歷史維度記錄干部成長歷程和能力特點，有助於更加全面、客觀地‘讀懂’一名干部。特別是梳理形成的重要社會關系信息，在干部選拔任用中具有較強的參考價值。”麗水市委組織部干部一處處長嚴偉鋒表示。

去年以來，麗水已為關鍵崗位干部、優秀年輕干部等重點群體建立成長紀實檔案500余份，依托紀實檔案提出合理化建議57條﹔在干部醞釀環節，對涉及處分、被立案、處分期未滿、資格條件不符等情況的干部作出預警提醒，進一步發揮紀實檔案在干部選拔任用綜合研判中的參考把關作用。