黨員干部要強化黨的意識和組織觀念

黨的意識和組織觀念是黨員干部黨性修養的重要內容，也是立身從政、履職盡責的根基。黨的意識和組織觀念強不強，直接關系黨員干部信什麼、靠什麼、干什麼，決定其能否在干事創業、從政為民的道路上行穩致遠。習近平總書記指出，“每個黨員特別是領導干部都要強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織”。這一重要論述，既是檢驗黨員干部黨性的試金石，也是引領干部健康成長的標尺。

黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的，正是依靠嚴密的組織體系、嚴明的組織紀律，才能從小到大、由弱到強，始終保持強大的凝聚力和戰斗力。黨章把民主集中制確立為黨的根本組織原則，明確規定黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。“四個服從”既是最基本的組織紀律，也是全黨團結統一的制度保証。對組織的服從，從來不是可有可無的“軟約束”，而是共產黨人最基本的政治品格。每名黨員要時刻想到自己是黨的人，是組織的一員，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於組織，任何時候都與黨同心同德。而黨的意識和組織觀念一旦淡薄，心中沒有組織、眼裡沒有紀律，什麼荒唐事都可能干得出來。可以說，黨的意識和組織觀念是干部人生的壓艙石，丟掉了它，從政之路就會偏離航向。

應當清醒看到，現實中一些黨員干部黨的意識和組織觀念淡薄的問題仍然存在。有的個人主義、自由主義嚴重，目無組織紀律，跟組織討價還價，不服從組織安排﹔有的把進步完全歸於個人本事，講成績頭頭是道，講組織隻字不提﹔有的把組織安排當作個人進退的籌碼，稍不如意便心生怨懟、消極應付﹔有的對組織遮遮掩掩，重大事項不請示不報告。習近平總書記指出，“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。這深刻揭示了干部成長的規律，個人努力固然重要，但個人的成長進步歸根結底是組織培養、人民信任的結果。個人隻有在組織的引領和約束下，才能沿著正確方向履職擔當。黨員干部能力再強，離開組織就失去了施展的舞台﹔職務再高，背離組織就會迷失前行的方向。隻有不斷強化組織觀念，自覺把個人置於組織之中，把組織的引領和約束轉化為干事創業的自覺行動，成長的每一步才能走穩走實。

強化黨的意識和組織觀念，最終要落到行動上，落到一件件具體事情上。一要在思想上認同組織。自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，決不做對黨不忠誠不老實的兩面人。二要在政治上依靠組織。主動向組織交心交底、敞亮思想，嚴格執行重大事項請示報告制度，該請示的必須請示，該報告的必須報告，不搞個人主義、不搞自行其是，不做游離於組織之外的“特殊黨員”。三要在工作上服從組織。堅決服從組織安排、嚴格執行組織決定，是每名黨員應盡的義務，組織需要到哪裡就到哪裡，個人意願服從組織需要，個人利益服從整體利益，不挑肥揀瘦、不打折扣、不討價還價。四要在感情上信賴組織，始終心懷感恩、赤誠對待組織，正確看待個人得失與進退留轉，不貪功、不諉過、不攀比。歸結起來，就是心裡裝著組織、行動緊跟組織、榮辱系於組織，踏踏實實做組織的人、干組織的事。

一名黨員就是一面旗幟，一名干部就是一份擔當。黨的意識和組織觀念不是抽象口號，而是一輩子的必修課。新征程上，無論崗位、職務怎麼變，對組織的忠誠不能變，依靠組織的定力不能變，服從組織的自覺不能變。廣大黨員干部要始終擺正個人與組織的關系，把強化黨的意識和組織觀念體現到履職盡責全過程各方面，努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的好干部。