真查實改 一線賽績

本報青島訊 （通訊員 青組軒）今年以來，山東青島市開展“干部作風建設年”活動，推進作風建設常態化長效化，大力鍛造“實、新、快、嚴”作風，為全市高質量發展注入強大動能。

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，各部門黨委（黨組）理論學習中心組每月至少開展1次專題學習研討，市委主要領導帶頭向全市年輕干部講專題黨課。制定《在基本培訓中加強政治訓練的實施意見》，推動上級調訓、專題培訓、黨校培訓一體謀劃，舉辦專題培訓班次24個，培訓干部1600余人。以“四比四做”為主題，開展“強黨性、轉作風、重實干、促發展”大討論，全市各級各部門主動對標全國、全省先進，制定目標、差距和措施三張清單，明確努力方向。

圍繞招商引資、城市建設等9個方面作風頑疾，明確11項整治舉措，構建起市、區市、鎮街三級聯動推進體系。組織全市134家單位深入查擺整治落后工作事項和干部作風問題，市級領導每人認領3至5項攻堅事項。聚焦為民辦事、對企服務等重點領域，4個市級巡回督導組開展7輪“點穴式”蹲點督導、11輪約談提醒，通報曝光223起干部作風問題。

搭建實踐歷練平台，開展“我當一天接線員”“我陪群眾走流程”“我到一線·換位體驗”等5項主題活動，223名市管干部、403名處級干部到“12345”政務熱線接聽群眾電話，1000余名干部以幫辦代辦、換位體驗等方式，立行立改辦事堵點49個。選派75名干部到“10+1”創新型產業體系等重點工作前沿，1700余名干部到鄉村振興等基層一線墩苗歷練。實施優秀年輕干部“歷練賦能計劃”，緊盯產業推進、科技創新等7個重點領域，擇優選派90名副處級年輕干部“組團式”挂職，在關鍵吃勁崗位增長才干、錘煉作風。

把重點工作作為一線“賽馬場”，開展市管領導班子和干部考核調研，對全市中層正職以上干部談話全覆蓋，在“凡提四必”的基礎上，建立干部作風必查機制，多角度掌握了解干部作風情況，形成研判庫。今年以來，從重點工作一線提拔市管干部56名，佔全市新提拔市管干部總數的68.3%﹔對存在作風問題、推動重點工作遲緩的，“叫醒”談話26余人次，對不適宜擔任現職的市管干部調整崗位。