關鍵期提醒 常態化排查

本報武威訊 （通訊員 武組軒）近年來，甘肅武威市精准把握年輕干部成長規律和崗位廉政風險，摒棄“大水漫灌”監督模式，通過整合監督力量、延伸監督觸角、強化常態教育，構建分層分類、精准高效、常態長效的年輕干部監督體系，護航年輕干部健康成長。

緊盯入職履新、崗位調整等關鍵期，堅持抓早抓小、防微杜漸，常態化開展初任培訓、警示教育，定期組織觀看警示片、參觀廉政教育基地等，引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。嚴格落實分級談心談話制度，明確班子主要負責同志、班子成員、內設機構負責人分層談話要求，實現年輕干部談心談話全覆蓋，精准掌握干部思想動態、工作生活情況，及時紓困解惑，幫助扣好廉潔從政“第一粒扣子”。今年以來，累計開展談心談話3000余人次，常態化開展入職廉政教育、作風紀律培訓200余場次。

緊盯重點項目建設、惠民資金撥付、行政審批服務、基層執法監管等高廉政風險領域，市縣兩級組織部門建立干部日常監督信息共享機制，統籌整合紀檢、司法、信訪、審計等18個部門監督力量，加強信息和問題線索溝通力度，累計梳理匯總年輕干部監督信息200余條，通過多維度分析研判，掌握年輕干部決策用權、履職盡責、作風建設、廉潔自律等方面情況，及時開展崗位風險提醒，筑牢重點領域廉潔防線。常態化開展崗位廉政風險排查和專項督查，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、函詢糾偏。

針對納入年輕干部信息庫、重點跟蹤培養歷練的優秀年輕干部，充分發揮舉報平台作用，收集受理涉組涉干問題線索，精准了解年輕干部社交圈、生活圈、朋友圈情況，針對性糾治工作懈怠、言行失范、生活奢靡等不良傾向。嚴格壓實縣區、市直部門單位黨委（黨組）“一把手”第一責任人職責，將年輕干部管理監督情況納入領導班子和領導干部考核、巡察督查、選人用人專項檢查重要內容。