濟南創新年輕干部實戰化培養路徑

本報濟南訊 （通訊員 濟組軒）“放手讓年輕干部到高階知識殿堂‘充電’，到先進地區一線和急難險重前線磨煉，能夠快速提升攻堅克難履職能力。”近日，山東濟南市委常委、組織部部長陳陽介紹，基於這一理念，濟南已連續三年實施“海右菁英培訓工程”，累計選調219名優秀年輕干部，通過專項研學、實戰淬煉、成果轉化等多種途徑，推動干部教育培訓從常規模式向精准賦能升級。

將“海右菁英培訓工程”納入全市干部教育培訓重點項目統籌推進。通過“雙推”“十看”規范程序遴選參訓干部。緊扣全市13條標志性產業鏈發展需求精准配置資源，做到“產業發展需要什麼、干部就專攻什麼”。首期聚焦大數據、智能制造、生物醫藥等8個重點產業設專業方向﹔第二期圍繞國企改革、城市治理、綠色科創等5個適配領域﹔第三期聚焦“創新創業”主題，設立6個特色研修方向，實現“一高校一特色、一專業一方案”的定制化培訓模式，讓干部培養與產業發展精准適配。

迭代創新推出“3+2+1”全鏈條培養模式——3個月省外高校研學、2個月一線跟崗實踐、1個月本地成果轉化，形成“學習—思考—實踐—領悟”培育模式，切實推動培訓成果向發展實效轉化。邀請兩院院士、行業專家、頭部企業家授課，累計開設課程1700余節﹔組織學員赴50余個城市、500余個標杆項目沉浸式考察。聯動國內頂尖高校搭建課題共研、成果共轉、人才共育平台，組織學員入駐先進地區黨政機關、科研院所、龍頭企業跟崗實訓，切實幫助年輕干部開闊視野、更新理念、練就本領。

依托高校產業平台，開展招商推介、校企對接、產學研合作等各類活動200余場，學員主動融入培訓所在城市，聯動參與省、市創新創業大賽，以賽為媒鏈接優質資源。累計引進高層次人才及青年骨干410余名，落地優質項目110余個，成功招引得物集團北方運營基地、中科納米新材料等標杆項目。學員調研成果持續轉化為發展實效，助力全市節省土地熟化成本、成功爭取納入全國低效用地再開發試點城市，創新推出“智支付·易報稅”模式。