分類強本領 常態化歷練

本報新余訊 （通訊員 余組軒）秋日傍晚，江西省新余市渝水區孔目江街道鐵路社區新修的圍牆下，老人納涼、孩童嬉戲，安逸祥和。幾個月前，這堵牆還是一道傾斜開裂的危牆，群眾路過無不提心吊膽。社區黨委書記陳紅元走訪得知后，立即組織社區干部現場實地勘察、聽取居民意見，迅速修復加固了斷裂圍牆。“群眾的事，不能坐在辦公室裡等，要走到一線去辦。”這是陳紅元參加社區干部履職能力培訓班所得，也在實踐中得到了印証。

一堵牆的蛻變，折射的是新余市村（社區）干部從“有熱情”到“有能力”的轉變。近年來，聚焦提升村（社區）干部服務基層治理、鄉村振興能力水平，新余市通過分類設置專題課程、導師幫帶一線歷練、規范考核管理，鍛造一支政治過硬、本領高強、作風務實的基層干部隊伍。

精細化實施村（社區）干部履職能力培訓。對村干部，重點圍繞產業發展需求和農業農村現代化建設方向，設置村庄發展規劃、特色種養技術、農村集體“三資”管理等系列課程，幫助村干部既懂政策又懂市場、既會管理又會經營，培養帶領群眾致富的“行家裡手”﹔對社區干部，聚焦城市基層治理精細化要求，設置社區黨組織建設、矛盾糾紛化解、居民議事協商、網格管理服務等系列課程，著力提升社區干部統籌協調能力、與群眾溝通能力和應急處突能力，推動社區治理從“被動應對”向“主動服務”轉變。在培訓形式上，採取“專題授課+案例教學+分組研討+經驗交流”的模式，把理論學習和實踐操作有機結合，有效提升履職能力培訓質效。

聚焦解決村（社區）干部基層閱歷淺、群眾工作經驗欠缺等問題，新余市建立“一對一結對、全方位幫帶、常態化歷練”培育機制，擇優選派政治素質高、基層經驗足、工作實績突出的鄉鎮（街道）干部、優秀村（社區）老書記、業務骨干擔任導師，精准幫帶村（社區）干部。導師圍繞思想引領、業務指導、作風錘煉、難題破解四方面，手把手傳授基層工作經驗、群眾溝通技巧、矛盾化解思路，助力村（社區）干部加速成長。

堅持把基層一線作為練兵主戰場，常態化安排村（社區）干部投身人居環境整治、征地拆遷、信訪維穩、產業發展、文明創建等重點工作，讓他們在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨。“學到了經驗，看清了差距，也找准了路子。”分宜縣雙林鎮宋家村黨支部書記、村委會主任彭李明深有感觸，在導師的幫帶指導下，該村制定了新的發展規劃——適度擴大葡萄、油茶、蔬菜等特色產業規模，發展農產品初加工，提升產業效益。“在我們的共同努力下，村民腰包一定會越來越鼓！”彭李明信心十足。

為確保培訓與實踐成效，新余市指導各縣（區）出台實施村黨組織書記專業化管理辦法，從規范履職、等級管理、考核評價等方面激勵村黨組織書記履職盡責。推行“等級+星級”並行評定考核管理機制，通過獎優罰劣合理調配村（社區）干部報酬。落實社區工作者報酬待遇及社會保障，讓社區工作者減少后顧之憂。一系列舉措讓村（社區）干部有能力干事、有平台鍛煉、有制度激勵。