逐條過篩子 問題改到位

●堅持把政治監督擺在首位，探索建立“五查五看法”，著力糾正選人用人政治偏差

●建立問題整改“三個數據庫”和“三本台賬”，確保改徹底、改到位

●向被巡察單位“一把手”下發干部選拔任用工作提示單，針對薄弱環節制定制度規定

本報大連訊 （通訊員 大組軒）“以前覺得程序走完就算合規，檢查組指出問題后才深刻體會到，單是程序合規遠遠不夠。”近日，大連市公安局干部處處長劉冬雪感慨道。在上輪市委巡察選人用人專項檢查中，市公安局在檢查組幫助指導下，逐項分析問題成因、明確整改路徑，並以此為契機，建立健全了干部調整審核備案等4項制度機制。

近年來，大連市注重選人用人專項檢查和問題整改雙向發力，著力查問題、抓整改、建機制，推動選人用人工作更加規范、質量不斷提升。

結合市委巡察，同步開展選人用人專項檢查。堅持把政治監督擺在首位，探索建立“五查五看法”，即查被巡察單位黨組織落實黨管干部原則情況，看被巡察單位黨組織是否落實政治責任﹔查選人用人政治把關情況，看是否在選人用人過程中嚴把政治標准﹔查干部政治素質考察情況，看是否將政治表現納入干部考核首要評價維度﹔查問題線索舉報查核情況，看選人用人過程中是否嚴守政治紀律﹔查被巡察單位年度選人用人評議情況，看被巡察單位是否構建良好政治生態。同時，緊盯用人標准不高、用人風氣不正、隊伍規劃不夠、以程序合規掩蓋用人不當等問題，制定專項檢查主要問題清單，明確執行干部選拔任用工作政策規定情況等7個方面28項檢查內容、97個具體檢查要點。結合近年來上級工作要求和巡視巡察發現問題，將“帶病上崗”等問題納入檢查范圍。每檢查完一家單位即形成檢查報告，先由專項檢查組初審，部內業務處室再與專項檢查組會商研判，最后報部領導審定。

完善選人用人專項檢查問題整改工作機制。建立整改措施數據庫、整改追責數據庫、被追責人員數據庫。建立整改工作台賬，指導制定整改措施，逐條逐項明確責任領導、責任處室（單位）和整改時限﹔建立整改監督台賬，定期調度整改進展，對整改情況“一條一條過篩子”，對重難點問題實行專項核查，進展緩慢的及時下發督辦單，情節嚴重的約談相關負責人﹔建立整改銷號台賬，在驗收時逐條審核銷號，完成一個銷號一個，確保改徹底、改到位。整改落實情況納入被巡察單位領導班子和領導干部年度考核，作為干部選拔任用、監督管理的重要參考。

結合巡察反饋問題和日常掌握情況，梳理形成組織工作需要加強和改進事項清單。向被巡察單位“一把手”和組織人事部門負責人下發干部選拔任用工作提示單，壓實選人用人責任。梳理盤點檢查發現的共性、難點問題，下發專項工作提示，督促各地區各單位圍繞選人用人不正之風、干部不擔當不作為亂作為等重點問題自查自糾。對發現的違規違紀問題嚴肅追責處理，典型案例及時通報。針對檢查發現選人用人和日常管理監督中的薄弱環節，先后制定“帶病提拔”即時倒查辦法等制度規定，完善干部考察方法，規范優化領導干部個人有關事項報告及查核處理、專項檢查整改等工作流程，推動各地區各單位修訂完善選人用人和監督制度機制，努力做到解決一個問題、完善一套制度、堵塞一批漏洞。