領導干部要始終有如履薄冰的謹慎

當前，我國正處於一個大有可為的歷史機遇期，發展形勢總體向好，但前進道路不可能一帆風順。“組織上培養干部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。”習近平總書記這一重要論述，深刻揭示了領導干部修身律己、為政用權的基本准則，為新時代干部隊伍建設指明了方向。權力意味著責任，成就伴隨著考驗，越是取得成績的時候，領導干部越要保持清醒頭腦，越要深懷敬畏、謹小慎微，方能行穩致遠，不犯戰略性、顛覆性錯誤。

領導干部身處關鍵崗位，手握人民賦予的重要權力，每一項決策都關系千家萬戶的冷暖，每一次用權都影響事業發展的成敗。領導干部承擔著推進中國式現代化的使命責任，承載著廣大人民群眾的殷切期盼，如果沒有一份如履薄冰的責任心、一顆如臨深淵的敬畏心，就容易在掌聲中迷失、在順境中懈怠，最終釀成難以挽回的后果。歷史和現實反復証明，驕傲自滿、麻痺大意是事業發展的大敵。當今世界百年變局加速演進，外部環境更趨復雜嚴峻，國內改革發展穩定任務艱巨繁重，唯有時刻保持如履薄冰的謹慎、見葉知秋的敏銳，高度警惕和防范自己所負責領域內的重大風險，才能在復雜局面中看清方向，在風險挑戰前穩住陣腳。

“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，這既是中華優秀傳統文化的修身古訓，更是新時代共產黨人自我約束的政治操守。領導干部不僅要警惕外部環境的風險，更要嚴防來自內心的鬆懈與貪欲。習近平總書記強調，“要慎獨慎初慎微慎欲，培養和強化自我約束、自我控制的意識和能力”。腐蝕與反腐蝕的斗爭長期存在，不少落馬官員的墮落軌跡，往往是從一頓飯、一條煙、一張卡開始的，在“溫水煮青蛙”中放鬆了警惕，在“小節無礙”的借口下突破了底線。領導干部要管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，在私底下、無人時、細微處更要慎之又慎，始終不放縱、不越軌、不逾矩，增強拒腐防變的免疫力。與此同時，組織上也要切實履行管理監督責任，對干部經常談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，讓“紅臉出汗”成為常態。自律是內在防線，他律是外部約束，隻有二者同向發力，才能不斷增強拒腐防變的免疫力，守住共產黨人的精神家園。

堅持底線思維，是馬克思主義方法論的重要原則，也是應對風險挑戰的必然要求。“備豫不虞，為國常道。”機遇總是與挑戰並存，發展往往與風險共生，大有可為的歷史機遇期，往往也是矛盾凸顯、風險疊加的敏感期。保持如臨深淵、如履薄冰的態度，就是要盡可能把各種可能的情況想全想透，把各項措施制定得周詳完善，確保安全、順暢、可靠、穩固。如果缺乏謹慎態度，看不到潛在風險，滿足於眼前成績，就可能在新征程上摔跟頭、吃大虧。領導干部必須增強風險意識，提高見微知著能力，對潛在的風險有科學預判，對存在的隱患有周密部署，牢牢把握工作主動權。這種謹慎，絕非瞻前顧后、畏葸不前，而是把握客觀規律的戰略清醒，是在周全准備后依然敢於拍板、善於擔責的果敢﹔不是保守退縮的借口，而是以萬全之策守牢底線、以開拓之志勇闖新路的底氣，是在復雜變局中下好先手棋、打好主動仗的斗爭本領。

“君子終日乾乾，夕惕若厲，無咎。”如履薄冰，是一種高度的政治清醒、一種強烈的責任擔當、一種深沉的為民情懷，要求領導干部對外善於駕馭復雜局面、防范化解風險，對內嚴於修身律己、永葆清廉本色。新時代新征程上，領導干部唯有以時時放心不下的責任感勤勉履職、扎實干事，才能不負組織培養、不負人民期待、不負時代重托，向歷史和人民交出優異答卷。

（作者系本報評論員）