干部行不行 一線見真章

本報成都訊 （通訊員 成組軒）近年來，成都市錨定“立園滿園”夯實產業支撐、“強縣活區”優化空間布局、“進解優促”優化營商環境等中心工作，開展干部專項考察，將考察“探頭”延伸至發展最前沿、攻堅第一線，通過明確考察重點、創新考察方式、強化結果運用，精准識別干部實績，持續激發干事創業活力。

緊扣全市發展核心任務細化考察內容，推動考察內容與中心工作同頻共振、深度融合。圍繞特色產業園區建設、17條重點產業鏈強鏈延鏈補鏈等重點任務，考察干部在園區規劃布局、重大項目招引、產業集群培育等工作中的政治擔當與履職能力。聚焦“強縣活區”戰略，重點考察干部在縣域經濟發展、城鄉融合治理、民生服務保障等工作中的攻堅成效。聚焦“進解優促”優化營商環境工作，重點考察干部在助企紓困、政策落地、服務提質等方面的實際表現。

構建“全程跟蹤、多維印証、精准畫像”的專項考察體系，近距離、全方位識別干部表現。建立“一專項工作一專人聯系”的干部考察機制，選派考察干部列席重點工作調度會、項目推進會，常態化蹲點園區、企業、項目現場，全程跟蹤干部履職全過程，實時記錄干部在攻堅一線的擔當表現、破解問題的思路辦法、推動工作的實際成效。堅持考事與考人深度結合，圍繞項目攻堅、企業紓困、基層治理等具體工作場景，延伸考察觸角，通過訪談服務對象、企業負責人、基層群眾等群體，交叉驗証干部工作實績。結合不同區域、不同崗位的職能差異，堅持橫向比實績、縱向看進步，既看經濟增長、項目落地等顯績，也看基礎鋪墊、長遠發展等潛績﹔既看急難險重任務中的擔當表現，也看日常工作中的一貫作風，通過多維度比對、深層次分析，精准勾勒干部的實績畫像。

堅持把專項考察結果作為干部選拔任用、培養交流、激勵約束的核心依據，鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的選人用人導向。2025年以來，全市80%以上新提拔干部來自項目建設、產業發展、招商引資等一線崗位。以專項考察結果為基礎，統籌干部資源配置，著力構建內外開放、上下打通、左右連通的干部交流成長機制，暢通黨政機關、國有企事業單位干部交流渠道，拓寬成長空間。健全完善干部關心關愛激勵機制，對專項考察中發現的先進典型，及時給予記功嘉獎。2025年以來，對229名個人、18個集體記功嘉獎。探索建立擔當作為風險報備機制，對經集體決策並備案的改革創新、先行先試事項，因失誤涉及問責的予以綜合考量、容錯免責。