聯動育增底氣

本報青島訊 （通訊員 青組軒）“經過急難險重任務考驗，真正做到了換位思考、本領擴容，信心更足、肩膀更硬了。”近日，回顧短短幾個月的挂職經歷，山東青島市區域發展領域挂職團組年輕干部喬智勇收獲滿滿。

今年以來，青島組織實施歷練賦能計劃，選派年輕干部到重點工作領域挂職鍛煉，著力構建“選得准、育得強、管得實、用得活”的全鏈條挂職工作機制。

市委組織部年初開展年輕干部專題調研，掌握570余名處級優秀年輕干部名單，結合所在單位黨委（黨組）研判意見，按照“近期可用”“重點培養”分類建庫。在此基礎上，綜合考慮人選發展潛質、成長經歷、專業特長等因素，對其中崗位經歷單一、重大任務歷練偏少、復合型能力相對不足的年輕副處長進行“點名”選派。同時，深化校院企地共育，柔性引進21家駐青高校、科研院所和金融機構的26名專業化年輕干部來青挂職。最終確定90名挂職人選，從源頭上把牢人選質量。

緊盯全市中心工作確定7大挂職領域，統籌考慮重點領域工作需要和年輕干部成長需要進行精准選派。其中，區域發展領域選派市直部門干部挂任區市對口部門副局長，同時包聯1個省市重點項目﹔產業推進領域選派區市產業部門干部到市直對口部門挂職﹔科技創新、經略海洋、金融發展3個領域，選派專業化干部與駐青單位進行雙向挂職﹔國資國企領域選派干部在市直企業與國資、財政等出資人機構之間雙向挂職﹔信訪穩定領域從法檢系統和市直民生、黨群部門，選派干部到市信訪局挂職。將挂職年輕干部全部安排到關鍵吃勁崗位，確保在扛硬活打硬仗中砥礪品格、錘煉作風、增長才干。

加強對挂職干部的管理。其中，市委組織部發揮“指揮部”作用，實行季度談、半年考、年終評，全過程跟蹤問效。每個挂職領域明確1家牽頭市直部門，扛牢專業培養責任，每月對本領域挂職干部進行1次業務輔導，每季度組織1次述職展示，協助挂職干部圍繞重點難點問題進行課題研究﹔成立1個挂職干部團組，加強自我管理，經常性開展內部學習交流，持續激發內生動力。

計劃實施以來，各挂職團組緊盯本領域重點難點問題進行調查研究，加快發展詞元經濟等一批課題成果納入市委市政府決策，推動知識產權質押融資工作實施意見等一批制度成果落地實施。