一線賽馬識良駒

本報淮南訊 （通訊員 曹璐）今年以來，安徽淮南市鮮明樹立重實干重實績的用人導向，把考察識別干部的考場設在經濟發展、民生保障、安全穩定、生態環保等一線陣地，著力把敢擔當善作為、實績突出的干部發現出來、使用起來。

市委組織部建立部務會成員聯系縣區、園區和市直單位工作機制，組建6個考察組，由部務會成員分別牽頭聯系90余家單位，做到重點領域、重點單位全覆蓋。聚焦正科級以上領導干部，通過談話了解、實地考察、查閱資料等方式，了解干部思想狀態、學習狀態、工作狀態。考察內容逐項對應具體指標，比如經濟發展主要看主要指標落實情況，招商引資主要看項目轉化和實物投資量，項目建設主要看資金申報和投資進度，民生保障主要看實事辦理和信訪化解情況，營商環境主要看為企服務實效，讓干部工作實績可量化、可檢驗、可比較。

聚焦防汛防台、項目建設等重點工作，考察組深入防汛一線以及行洪區建設、公路改擴建、城鄉供水一體化等工程現場，訪談基層干部、施工方及群眾代表70余人次，既看工作進展和實際成效，也聽基層干部和施工方真實反映，既查工作台賬和數據指標，也問推進滯后症結所在。對推進不力、作風不實等問題，及時交辦相關單位跟蹤問效、強化調度，並對相關責任人進行談話提醒，形成“考察識別—反饋交辦—跟蹤督辦—結果運用”閉環。定期歸集紀檢監察、巡視巡察、審計統計、信訪穩定、安全生產、生態環保等方面信息，強化對比印証。

將考察識別結果記入干部履職檔案和廉政檔案，對實績突出、群眾公認的干部，在提拔使用、職級晉升、評先評優等方面優先考慮。目前，全市先后提拔重用項目建設、安全生產、防汛救災等一線實績突出干部41名。對不擔當、不作為、慢作為，工作長期打不開局面，作風不嚴不實造成不良影響的干部，堅決予以調整。