四川省廣漢市：“三個賦能” 引導“銀發力量”深度參與社區治理

近年來，四川省德陽市廣漢市不斷強化黨建引領，充分釋放離退休干部黨員政治素質高、實踐經驗豐富、群眾基礎扎實的獨特優勢，引導“銀發力量”深度參與社區治理，探索形成“離崗不褪色、余熱映初心”的基層治理實踐路徑。

組織賦能筑根基

將離退休干部黨建工作納入全市基層黨建整體部署，推動離退休干部黨組織與小區（網格）黨組織深度融合。依托全市93個離退休干部黨支部、21個“德耀·漢風”老黨員工作室，積極引導離退休干部黨員到小區黨組織、業委會、院落自治組織中履職任職，持續延伸基層治理觸角。在社區設立黨員示范崗、組建“紅色管家”志願服務隊，動員離退休干部黨員主動投身政策宣講、矛盾調解、物業協調、文明勸導等一線工作。在離退休干部黨員深度參與帶動下，部分小區物業費收繳率達100%，居民綜合滿意度超95%。

平台賦能拓載體

遵循“黨建引領、精准對接、項目運作”工作思路，推動離退休干部黨員優勢作用貫穿社區治理全鏈條。立足社區黨群服務中心、日間照料中心等陣地，打造“銀齡議事廳”“壩壩會”等協商議事平台，用好老黨員工作室，組建矛盾調解、文化傳承、青少年關愛等志願服務隊伍，為離退休干部黨員就地參與社區治理搭建平台。健全“銀發金點子”征集轉化機制，借助“好德行”線上平台，打通離退休干部黨員建言獻策線上通道。實施社區治理微創投項目，梳理基層治理難題50余個，征集治理“金點子”30余個，圍繞鄰裡互助等主題孵化落地一批“銀發微項目”，將離退休干部黨員的智慧才干轉化為社區治理實際成效。

機制賦能促長效

用好離退休干部黨員這一基層治理重要力量，完善“老帶新、傳幫帶”工作機制，推動基層治理寶貴經驗薪火相傳。遴選20余名經驗豐富的離退休干部黨員納入全市基層治理骨干培訓師資庫，圍繞群眾工作方法、議事協商規范、矛盾糾紛調處等內容開展案例教學與實操實訓，提升基層隊伍履職能力。落實定期走訪聯系制度，動態掌握離退休干部黨員參與治理情況，及時傾聽訴求、協調解決實際困難。健全激勵保障機制，對在社區治理中表現突出的離退休干部黨員，評優評先予以優先推薦，充分釋放離退休干部黨員在共建共治共享中的獨特價值。（四川黨建）