把干部自律與組織教育管理結合起來

干部隊伍的先進性和純潔性，既源自於黨員干部的自我淬煉、自我約束，也得益於黨組織的嚴管厚愛、常態教育。習近平總書記強調，“拒腐防變，既要靠年輕干部嚴格自律，還要靠組織上嚴格教育管理，越是重點選拔的干部越要重點管理，越是有培養潛力的干部越要嚴格要求，決不能一選了之”。這一重要論述深刻表明，管黨治吏從來不是單一維度的自我要求，而是內在自律與外在管束的有機統一。隻有堅持干部嚴格自律與組織嚴格教育管理雙向發力、同步推進，才能筑牢干部拒腐防變的雙重防線，鍛造忠誠干淨擔當、堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。

權力是一把雙刃劍，手握權力者一旦放鬆自我要求、放縱個人欲望，就容易在形形色色的誘惑中迷失方向、失守底線。縱觀近年來查處的各類違紀違法案例，絕大多數干部的墮落蛻變，都是始於小事小節鬆懈、自我管控失守，先是對一頓宴請、一瓶酒水、一張禮品卡放鬆戒備，繼而滋生僥幸心理、任由私欲不斷膨脹，逐步逾越紀律規矩紅線，直至身陷囹圄。“善禁者，先禁其身而后人。”嚴格自律是干部立身立業的基石，是拒腐防變的第一道關口。對黨員干部而言，嚴格自律不是一時之舉，而是終身課題。新時代新征程，各類誘惑更趨隱蔽、風險更為復雜，干部面臨的考驗更加嚴峻。這就要求每一名黨員干部時刻保持清醒頭腦，常懷敬畏之心、常思貪欲之害、常修為政之德。始終嚴守政治紀律和政治規矩，在思想上固本培元，堅定理想信念﹔在行動上慎獨慎微，管住自己、管住家人、管住身邊人﹔在作風上嚴於律己，自覺淨化社交圈、生活圈、朋友圈，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以過硬的自我修養守住從政初心。

自律源於內在自覺，但個人自覺不能替代組織監督，自我約束必須輔以剛性制度加以管束。大量實踐表明，寬鬆軟的管理環境，極易滋生作風問題和腐敗隱患﹔而嚴管嚴治、常態監督，既是對干部的嚴格要求，更是對干部的最大愛護。嚴格教育管理是全面從嚴治黨的抓手，是干部健康成長的保障。組織的嚴格教育管理，重在抓早抓小、防微杜漸，關鍵在常態長效、久久為功。一方面，要抓實思想教育根基，擰緊思想“總開關”，常態化開展黨性教育、紀律教育、警示教育，組織干部深學細悟黨章黨規黨紀，以案示警、以案明紀、以案促改，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線，從思想根源上杜絕特權思想、僥幸心理，讓遵規守紀成為行動自覺。另一方面，要扎緊制度籠子，讓制度成為帶電的高壓線，摒棄“好人主義”，嚴格落實日常監督、談心談話、提醒函詢誡勉等制度，精准運用監督執紀“四種形態”，對苗頭性、傾向性問題及時點撥糾正，對輕微違紀問題嚴肅處理，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，讓干部始終處在紀律約束和組織監督之下。

如果隻強調干部自律，缺乏組織的剛性約束和常態化教育，長期面對持續不斷的利益誘惑，個體自律防線極易鬆動軟化﹔如果單純依靠組織管束，忽視干部內在思想淬煉，干部就會被動應付、消極抵觸，教育管理監督便會浮於表面、治標不治本，難以從根源鏟除腐敗滋生土壤。嚴格自律與組織嚴格教育管理相輔相成、辯証統一，缺一不可、不能偏廢。自律向內發力，解決思想根源，實現正本清源﹔教育管理自外發力，強化制度約束，做到糾偏止損。自律是內因，決定干部拒腐防變的主動性﹔教育管理是外因，為干部成長保駕護航。

推進全面從嚴治黨向縱深發展，必須始終把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去。廣大黨員干部要切實履行嚴格自律責任，把嚴於律己融入日常、抓在經常，自覺錘煉黨性、涵養作風、嚴守底線，做到時刻自重自省自警自勵。各級黨組織要切實扛起管黨治黨主體責任，壓緊壓實責任鏈條，以常態化教育固本培元，以制度化管理約束行為，以常態化監督防范風險。通過系統施治、標本兼治的過硬舉措鍛造過硬干部隊伍，持續涵養風清氣正的黨內政治生態，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保障。