打造“養人”生態 引來人才活水

　　在山東濰坊高新區光電園產業社區，記者見到了山東環科環保科技有限公司副總經理康美麗，她說起2017年選擇到濰坊高新區發展的考慮。

　　在一次園區組織的企業茶話會上，康美麗了解到園區內一家企業生產的一種膜可以回收廢酸、減少廢鹽產生，同時該企業也需要環保設備處理高鹽廢水。“這家企業不正是我們要找的嗎？”康美麗說，“我們處理含酸廢液主要採取鹼中和方式，但處理生成的固體廢鹽成本高。”兩家企業一拍即合，聯手實現了廢水資源閉環利用，康美麗也下定決心到高新區發展。

　　“園區上下樓，就是產業上下游。企業交流順暢，業務拓展也方便。”康美麗的話，說出了許多人才的心聲。

　　“以產引才、以才促產、產才融合，是我們增強人才吸引力的秘訣。”濰坊高新區黨群工作部副部長林偉偉介紹，當地依托園區組建兩個產業社區、劃分8個產業網格（驛站），由黨員骨干擔任服務專員，持續放大產業集聚效應，營造宜居宜業的高品質產業生態，打造各類人才創新創業的向往之地。

　　各類人才中，既有像康美麗這樣從外地引進的，也有許多土生土長的。王茜是首批工程碩博士培養改革專項（試點）研究生。從入學起，她就由山東大學機械工程學院、歌爾股份有限公司的校、企導師共同指導，不僅完成了專業課程學習，還進入歌爾進行了兩年的專業實踐。

　　“針對VR（虛擬現實）眼鏡的非球面樹脂光學鏡片膠合工藝方法及高精度膠合裝置”——這是王茜研究生期間的重要研究成果，而這項課題就直接源於企業需求。

　　在讀期間，王茜聚焦歌爾在高端光電器件超精密裝配、封裝中遇到的技術瓶頸，結合山東省重大科技創新工程項目，前往企業車間開展攻關。“這項成果有效提高了膠合精度、節約了生產成本。”王茜介紹，部分技術已集成到歌爾企業光學鏡片膠合工作站的設計方案，將應用於高端VR產品的量產。

　　王茜的成長路徑，是濰坊高新區推動科教融匯、產教融合的生動縮影。這樣的工程博士、碩士，已累計培養300余名。濰坊高新區組織企業與清華大學、美國斯坦福大學等共建育人聯合體，與山東理工大學等15所高校合作共建現代產業學院，開設“匠造班”“卓越工程師班”，“訂單式”培養產業人才130萬人次。

　　無論是外來人才，還是本土人才，“留下來”是關鍵。

　　“這座城市讓我安了家！”江蘇大學教師王鋒長期從事微生態菌劑和環境污染修復研究，擁有12項授權發明專利。前段時間，通過產學研合作形式，他和妻子來到濰坊發展。“產業社區服務專員全程指導，幫我倆一次性辦好了落戶遷移、優惠政策申報等事項。”王鋒說。

　　在濰坊高新區，“居無憂、學無憂、醫無憂、創無憂”日益成為吸引人才的金色名片。當地打造高品質人才社區，配套建設人才公寓、健身中心等設施，設立創投基金和人才科創基金，為人才提供全方位保障。

　　樓上樓下的產業協同，校企聯手的人才共育，無微不至的人才服務……濰坊高新區以“養人”生態引來人才活水，讓更多人才在這裡安下心、扎下根。

　　《 人民日報 》（ 2026年08月18日 19 版）