紅帆領航向深藍

在中國船舶集團第七〇一研究所門口，兩尊近代巡洋艦艦炮模型靜靜矗立，一尊取自“定遠艦”，一尊源自“中山艦”。基座“勿忘國恥、復興中華”八個朱紅大字，字字千鈞，鐫刻著近代海防積弱的刻骨傷痛，也時時叩問著新時代科研工作者的使命初心。

以史為鑒、向海圖強。從白手起家的艱難起步，到艦列縱橫的深藍壯闊﹔從近岸防御的蹣跚探索，到遠海護航的大國擔當，一代代艦船科研工作者胼手胝足、同心協力，向著“全面建成世界一流海軍”不斷邁進。作為我國船舶工業的國家隊、主力軍，中國船舶集團見証並締造了人民海軍裝備從跟跑、並跑、再到領跑的跨越式發展。作為艦船裝備總體研究所，七〇一所為人民海軍成功研制出上百型、千余艘主戰艦艇而被譽為“戰艦搖籃”。七〇一所一九室黨委，正是在艦船研制一線淬煉而出的先鋒集體。

有力量

“一群人一起拼，一條心一定贏”

走進一九室黨委的辦公區，迎面就是黨員骨干奮戰一線的照片牆，旁邊裝飾了兩行紅色的大字，寫著“一群人一起拼，一條心一定贏”。這是嚴謹、求實、創新、奉獻的“七〇一精神”的鮮活寫照。

“作為我國艦船總體研究設計的‘國家隊’，我們把這種精神轉化為勇攀科技高峰、追求匠心卓越的動力。”一九室黨委書記彭書華說。近年來，室黨委堅持把黨旗插在科研攻關一線，凝聚全員合力銳意進取，在關鍵核心系統領域實現跨越式提升，填補多項國內技術空白。

項目推進到哪裡，黨組織就建到哪裡。一九室黨委堅持把黨建工作嵌入中心工作，每年年初確定年度工作計劃時，就同步建立黨建工作清單，配套“月度檢查+季度晾晒+年終考核”閉環機制，定人、定責、定標、定效，確保黨建工作跟著項目走、圍著難題轉。

一個關鍵系統試驗在深山中火熱開展，項目涉及相關單位幾十余家、駐場人員幾百余人。調試初期，各單位都鉚足勁加派人員、加班加點工作。面對多線並行、交叉作業的情況，一九室黨委作為牽頭單位，充分發揮黨建引領保障作用，聯合參建參試單位組建黨員突擊隊，在授旗出征儀式上通過明確攻堅履約承諾、重溫入黨誓詞來凝聚共識，深入現場梳理攻關節點，優化工序排布、協調資源調配，確保攻關任務配合默契、高效完成。

項目負責人、一九室副主任孫敏長期駐場，對此深有感觸，“大項目黨建不是喊口號，是真能解決問題，面對高效協同的難點，我們通過黨建聯建的機制去疏通，大家會聚焦共同目標聯合攻關，效率完全不一樣。”

戰斗堡壘建到項目一線，黨員旗幟立在攻堅前沿。最苦最累的崗位黨員堅守，最險最難的時刻黨員先上，是一九室黨員的共識。面對特殊任務他們始終沖鋒在前，做著不能為人所知的“驚天動地事”，在曾經空白的科研“圖紙”上“畫”出全新的方案。

“關鍵時刻黨員就得往前沖，當排頭兵，不僅得沖上去，還要能把問題解決了。”一次形勢較為危險的試驗，令一九室某項目黨員突擊隊隊長杜立峰記憶猶新。當時系統試驗突發狀況，隨時可能觸發停機，他果斷對現場下達疏導指令，把人員分成兩撥，他帶著一撥青年黨員骨干上試驗台觀察數據，另一撥人堅守控制室進行實時數據交換，最終保障試驗順利進行，取得了理想的試驗效果。

杜立峰記得，出征時給黨員突擊隊隊長頒授的旗幟就挂在現場一進門的地方，時刻提醒著黨員遇事決不能退，“累的時候，看到那面隊旗就想到‘家’裡的期許和同志們已經付出的努力，這份沉甸甸的信任與責任，是我們堅持到底的動力。”

有舞台

“讓年輕黨員在創新前沿迸發活力”

一九室人才隊伍平均年齡僅34歲，碩博士佔比達95%，青年是隊伍中的生力軍。

“年輕人不能等培養好了再用，而要讓他們邊干邊學邊成長，在創新前沿迸發活力。”彭書華告訴記者，一九室黨委把人才培養作為關鍵任務，用“傳幫帶”搭成長梯子，用重點項目壓實干擔子，給足青年干事創業的信心和舞台，目前已形成“業務骨干發展成黨員、黨員培養成技術帶頭人”的良性循環。

對新入職員工，一九室黨委書記親自上“第一課”，作形勢任務教育、講科學家精神傳承，給年輕人系好第一顆扣子。新員工入職3年內，一九室黨委會為他們一對一選配黨員學術帶頭人作為導師，從技術方法到工程經驗全方位帶教，幫助年輕人盡快進入角色。

入所第二年，沈卓然被派往一個外場常駐。第一次到外場獨立工作，他感到壓力很大。沈卓然當時的黨支部書記、現在的一九室副主任郝昆是他的領路人，每天至少跟他通2次電話，事無巨細地告訴他技術關注要點、協調重點，幫他擬定應對方案，碰到重要會議，郝昆還特意從武漢趕來，帶他參會共同面對。“書記把每件事都掰開揉碎了教我，穩穩地幫我托底，讓我能快速成長，逐漸獨當一面。”沈卓然說。

瞄准國家戰略發展方向，打破資歷和科組壁壘，一九室黨委引導青年黨員主動挑大梁、當主角，通過“揭榜挂帥”公開選拔，成立了由青年黨員領銜的8個科技創新團隊，還為科技創新團隊提供集中辦公的實驗空間，設置團隊及個人獎勵，給予創新團隊充足研發資源保障，激發了青年黨員奮勇爭先的動力。

攻關科研一線涌現出越來越多年輕的身影。青年黨員譚景淵是數字化創新團隊的負責人，他帶領團隊搭建虛實結合的試驗平台，先數字模擬篩選成功方案再現場試驗，大大降低現場試驗的試錯成本和風險，大幅提高設計和試驗效率。入所才7年，譚景淵已經成長為科研骨干，入選湖北省青年科技人才晨光托舉工程，相關成果被成功應用。

黨組織的全力信任與托舉，青年黨員敢為人先的魄力，也吸引著青年骨干不斷向黨組織靠攏。近5年來，一九室黨委吸引了17名年輕職工遞交入黨申請書，其中有12名已發展成黨員。

“參與那麼大的項目，一開始心裡很忐忑。我注意到黨員突擊隊裡很多黨員前輩都特別有精氣神，遇到很多難協調的問題都沒有退縮，我也想像他們一樣。”受先鋒精神的感召，楊梓涵在現場工作期間就遞交了入黨申請書，目前已成為一名發展對象。最近，楊梓涵還加入譚景淵團隊，從項目設計、調試轉向預演，她信心滿滿，“組織願意給平台，我一定努力干！”

有溫度

“實現個人和組織的雙向奔赴”

今年年初，一九室黨委發布了一份匿名問卷，深入了解職工思想現狀、發展需求和急難愁盼問題，組織專題研討，分層級談心談話，圍繞大家關切問題逐個列方案、想辦法，盡力做到件件有回音、事事有著落。

“這種方式挺好的，大家提出的問題，室黨委都積極響應，有的問題已經解決，有的正在推動解決，大家都有實實在在的獲得感，就更願意去發聲，形成良性互動。”青年黨員黃紹聰說。

結合年輕人多的特點，一九室黨委創新學習和活動形式，組織“實船實踐”“黨史地標賽”等沉浸式“三會一課”，加深青年黨員與軍工精神的深度共鳴。針對黨員在外駐場多、任務重的情況，一九室黨委還把黨課、主題黨日從會場搬到現場，開“間隙戰地會”、拍微黨課視頻、辦“我在現場”照片展等，讓組織生活更加有聲有色。

接地氣的組織生活，讓黨員和黨組織貼得更加緊密。去年，有個項目組進入攻堅期，現場年輕黨員們思想負擔都比較重，黨支部書記黃鋒決定周日讓大家放鬆一天去爬山，“坐在辦公室裡，有些話他們可能就不好意思講，一邊爬山一邊聊天，他們漸漸就敞開心扉把問題袒露出來，回去之后士氣明顯更足了。”

做好家屬的思想工作，讓黨員沒有后顧之憂。一九室黨委精心策劃“家屬進所區”活動，邀請職工家屬到所區看一看，參觀所展廳和辦公環境，觀看宣傳片，深入了解七〇一所承擔工作的重要責任和意義。有小朋友在留言板上寫下了真摯的願望，“將來也想像爸爸媽媽一樣來‘戰艦搖籃’工作！”

“黨建工作就是做人的工作，有溫度的黨建，才有實打實的凝聚力，從而實現個人和組織的雙向奔赴。”一九室黨委委員孟琳琳感受很深。

邁入“十五五”嶄新征程，前方的道路上仍有諸多技術高峰待攀、創新關口待闖。一九室黨委將始終緊扣國家戰略需求這一根本指向，以高質量黨建引領保障高質量發展，在加快推進高水平科技自立自強的最前沿揚起“紅帆”，為強國建設筑基、為民族復興礪劍貢獻科研先鋒力量。

 （本報記者 謝小杭，注：本文中提及的人名均為化名）