內蒙古固陽縣：全鏈條賦能人才發展 厚植縣域振興智力沃土

近年來，內蒙古自治區固陽縣堅持黨管人才原則，立足縣域實際，推動“引育留用”全鏈條發力，持續優化人才發展生態，為縣域經濟社會發展提供有力的智力支持。

多點發力引才

堅持因地制宜，固陽縣緊緊圍繞縣域主導產業，梳理人才需求清單，積極拓寬引才渠道，構建體制內招錄、校園專項引才、市場招聘攬才、柔性專家借智多維引才體系，以引才之准破解急需之困。

2023年以來，全縣通過招錄公務員，充實黨政機關、鄉鎮基層治理專業力量。面向高校畢業生、專業技術群體推出專項人才引進計劃，引進各類專業人才600多人，補齊工業、教育、農牧、衛健等領域專業人才短板。

搭建校企對接平台，舉辦各類招聘活動200多場，達成就業意向近兩萬人，為縣域企業招引各類人才9500多人，有效滿足企業用工與產業發展人才需求。

主動對接高等院校、科研院所集聚智力資源，近三年，柔性引進內蒙古農業大學王海榮等專家團隊8個、高層次科技人才80余人，依托高校前沿科研成果、專業實驗室技術力量，靶向破解生產技術瓶頸，助力重點產業轉型升級。

搭台賦能育才

教育是人才供應鏈的起點。固陽縣大力推動職業教育與地方產業需求緊密對接，縣職教中心聯合包頭輕工職業技術學院等5所院校，開展“3+2”中高職貫通培養合作，面向機電、化工優勢產業，為兩家重點企業開設定向訂單班，定向儲備產業人才120余人，將課堂設在了生產一線上。

據固陽縣就業服務中心負責人介紹，校企合作培養人才，既解決了企業的用工難題，又提升了高職院校畢業生的就業質量，更能為地方工業發展輸送專業化技能生力軍。

注重實用技術人才培育，引進中國中醫科學院、中國藥科大學、內蒙古農科院等技術團隊駐點指導，通過理論授課、田間實操、企業實訓等方式，培育高素質農民475人、“頭雁”等鄉村產業帶頭人44人、“黃芪產業工”254人，培訓農技推廣人員270人，人才集聚讓廣袤鄉村煥發新的生機與活力。

一線墩苗用才

固陽縣樹立實干實用鮮明用人導向，將基層、產業、項目一線作為人才淬煉成長的練兵場，常態化統籌選派年輕干部、專業技術人才下沉園區、鄉鎮開展駐企駐村幫扶。“跟著產業需求干、圍著群眾難題轉，在實地解決技術難題的過程中，自身專業能力得到快速提升，也真正感受到人才扎根基層的價值。”縣企業科技特派員杜曉偉對此深有感觸。

聚焦黃芪種植提質增效，固陽縣與包頭市農牧科學研究院共建黃芪產業研究院，圍繞種源培育、綠色防控等關鍵技術展開研究，推動黃芪發芽率提升150%。“多虧了縣裡推廣的高壟種植技術，芪苗比往年壯實得多。”固陽縣潤植豐產農民專業合作社的高潤才介紹。

優化服務留才

固陽縣堅持把人才關心“小事急事”辦成“頭等大事”，整合縣人社、政務服務等部門單位資源，打造50余人的人才服務專員隊伍，為各領域人才提供政策解讀、幫辦代辦等“管家式”服務。

優化基層人才職稱評定體系，暢通評審渠道、完善評價標准，把基層履職成效、產業攻堅實績作為評優晉升核心標尺，去年以來，評審通過基層高級職稱5人、農牧民職稱38人，推動人才成長與縣域發展雙向奔赴。

“安居”才能“樂業”，固陽縣投資建成人才公寓，妥善安排青年人才入住，有效解決人才住房難題。依托人才公寓，打造青年人才驛站，提供異地求職短期免費住宿等配套服務，為來固陽求職創業的各領域人才提供保障。

同時，常態化舉辦人才音樂派對、人才羽毛球比賽、桌游等聯誼交流和文體活動，打造交流互動、放鬆身心的空間，增強人才的歸屬感、認同感和幸福感。

“下一步，固陽縣將深入實施新時代人才強縣戰略，進一步健全機制、內培外引、優化服務，推動人才工作破局起勢、提質增效，為縣域經濟高質量發展貢獻智慧力量。”固陽縣委組織部相關負責人說。

（作者：固陽縣委組織部，趙娜）