徐雷鵬
2026年07月17日08:42 來源：人民網－人民日報
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干部考核是選人用人的指揮棒，也是檢驗擔當作為的試金石。但在少數地方，干部考核“憑印象打分”“靠人情評優”，考核標准模糊、過程不透明、結果運用乏力，導致“干多干少一個樣”，也使得一些干部滋生“躺平”心態。
這種困局的根源，在於制度彈性過大、人情干擾過重，讓考核失去了應有的公信力和導向力。章貢區的探索將考核指標量化細化，讓述職晒在台上、分數亮在明處。將干部考核從“對人打分”轉向“對事評價”，從主觀判斷轉向客觀度量。
當“優秀”不再是“跑要”所得，當排名公開成為常態，“找領導要先進”便失去了生存土壤。更重要的是，考核結果與評先評優、績效獎懲、干部任用挂鉤，真正讓制度說了算、憑實績說話，從而有效樹立起“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。
考核之變，本質是作風之變。把制度做實、把考核考真，以實績論英雄，才能真正激活干部隊伍的內生動力。
《 人民日報 》（ 2026年07月17日 11 版）
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