李佩陽
2026年07月10日08:36 來源：人民網－人民日報
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現實中，不少基層干部有這樣的困惑：明明轄區大片屬於自然保護區，卻要跟其他轄區比拼招商引資﹔明明產業以農業為主，也曾被要求比拼工業增加值。“上下一般粗”“左右一個樣”，如此考核讓指揮棒脫離實際，即使用力揮舞，也隻會讓基層干部在錯誤的賽道上白忙活，甚至滋生“形象工程”“數字政績”等形式主義。
考核的目的不是為了束縛手腳，而是為了鼓勵擔當﹔不是為了難倒誰，而是為了激勵人。差異化的可貴之處，在於讓考核回歸“量體裁衣”，而非“一刀切”。各地資源稟賦、功能定位有差異，不該考的堅決丟掉，把干部從無謂事務中解放出來﹔該加強的果斷提高比重，讓考核指向與地方發展實際相匹配。以精准考核校准發力方向，考核指向哪裡，干部的精力就投向哪裡。當“一套標准硬要求”變為“一類一策、因地制宜”，基層干部才能真正看清工作重點，讓考核指揮棒回歸引導干事創業的本意。
《 人民日報 》（ 2026年07月10日 10 版）
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