政績考核評價要用好“三把標尺”

政績考核評價是干部管理的基礎性工作，對於校准干事導向、識別優秀干部、激勵擔當作為有著重要推動作用。實踐中，必須用好政治、發展、民生三把標尺，兼顧顯績與潛績、當下與長遠，才能考准考實干部政績，切實發揮好考核“指揮棒”作用。

用好政治標尺量准忠誠度。政治是管方向、定大局的，政績考核必須始終握緊政治標尺、把牢政治關口，把干部的忠誠度量出來。要量准干部的忠誠度，重點看“政治三力”。既要看干部是否善於從政治上觀察、分析問題，在大是大非面前能否保持清醒，始終把握大局、分清輕重、明辨是非，確保政治方向正確﹔也要看干部能否學深悟透黨的創新理論，把學習成果轉化為提高思想覺悟、增強政治能力的實際效果，確保政治站位高﹔還要看干部是否做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，杜絕“包裝式”落實、“標簽式”落實，確保令行禁止、政令暢通。

用好發展標尺量准貢獻度。黨員干部是推動高質量發展的中堅力量，政績考核必須握緊發展標尺，緊盯實干實績，把干部的貢獻度量出來。要量准干部的貢獻度，需把握好“當下”與“長遠”、“顯績”與“潛績”的辯証統一。一方面，要看干部能否按時保質保量完成眼前工作、階段性任務，干好招商引資、項目建設等立竿見影、惠及當下的事情，為高質量發展注入強勁動力﹔另一方面，要看干部是否具備戰略性思維、前瞻性眼光，甘於在機制建設、人才培養、技術研發等長周期工作上下功夫，為高質量發展打基礎、增后勁。

用好民生標尺量准滿意度。黨的一切工作，最終都是為了實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。政績考核必須握緊民生標尺，過好“群眾關”，把群眾對干部的滿意度量出來。量准滿意度，要堅持“三問於民”。堅持問需於民，看干部是否認真踐行“四下基層”相關要求，深入群眾、貼近群眾，與群眾坐在一條凳子上，了解掌握群眾所急所愁所想所盼，當好群眾的貼心人﹔堅持問計於民，看干部是否充分尊重和發揮群眾首創精神，主動傾聽來自改革攻堅、項目建設、鄉村振興、社會治理一線的意見建議，碰撞思想、凝聚共識﹔堅持問效於民，看干部是否急群眾之所急，用心辦實事辦好事，真正讓改革發展成果惠及廣大群眾。

（作者單位：山東省淄博市博山區委組織部）