讓踐行正確政績觀成為自覺行動

正確政績觀是黨員干部擔當作為的“指南針”，也是檢驗黨性修養的“試金石”。黨的十八大以來，習主席高度重視政績觀問題，作出一系列重要論述，為黨員干部履職盡責、干事創業提供了根本遵循和行動指南。我們要深學細悟習主席關於樹立和踐行正確政績觀的重要論述，有效防范和糾治政績觀偏差，讓踐行正確政績觀成為自覺行動，以“時時放心不下”的責任感、“事事心中有底”的行動力，為人民出政績、以實干出政績，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

立起黨性標尺

習主席強調：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。”政績觀問題從根本上說是黨性問題，有什麼樣的黨性，就有什麼樣的政績觀。黨性堅強，方能滌蕩私心雜念，確保政績觀不出偏差﹔黨性不純，就會私心作祟、私欲纏身，導致政績觀扭曲變形。隻有錘煉黨性修養，摒棄私心雜念，才能讓踐行正確政績觀成為自覺行動，心無旁騖地干好工作。現實中，少數黨員干部政績觀出現偏差，熱衷於搞沽名釣譽的“面子工程”、竭澤而漁的“短期效應”、注水造假的“虛假政績”，其病根皆在於黨性修養缺失、價值標尺失准。實踐証明，黨員干部糾正政績觀偏差，必須從黨性上找差距、查根源、強修養，從內心深處弄明白“政績為誰而樹、樹什麼樣的政績、靠什麼樹政績”，才能真正樹牢正確政績觀標准。

黨員干部要堅持以增強黨性為根本，把學習教育作為錘煉堅強黨性的重要契機，在常學常新、常修常煉、常悟常進中，不斷祛除雜念、校准偏差，使正確政績觀真正在內心扎根。堅持以黨性為尺，始終牢記第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作，經常同黨中央要求“對標”，拿黨章黨規“掃描”，用人民群眾新期待“透視”，同先輩先烈、先進典型“對照”，不斷叩問初心、守護初心，確保政績航向永不偏離。堅持以黨性立身做事，為大公、守大義、求大我，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界擔當，甘於做鋪墊性的工作，甘於抓未成之事，為強軍事業貢獻力量。

站穩人民立場

習主席指出：“共產黨人必須牢記，為民造福是最大政績。”全心全意為人民服務是黨和軍隊的根本宗旨，是我們一切工作的根本出發點和落腳點，也是正確政績觀的價值旨歸。政績之本，在於為民。樹立和踐行正確政績觀，必須站穩人民立場，堅持以人民為中心的發展思想，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標准，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”。政績好不好，群眾最有發言權。隻有始終把人民放在心中最高位置，站在人民立場上考慮問題，才能真正把政績鐫刻在人民心中。

黨員干部要自覺走好新時代黨的群眾路線，同人民站在一起、想在一起、干在一起，像焦裕祿一樣“在大雪封門的時候，到群眾中去”，像廖俊波一樣“能到現場就不在會場”，堅持問需於民、問計於民、問效於民，准確掌握群眾最關切什麼、最需要什麼、最反對什麼，想問題以民意為重、作決策以民情為上、辦事情以民生為本，以實實在在的政績取信於民、造福於民。安享和平是人民之福，保衛和平是人民軍隊之責。軍隊黨員干部樹立和踐行正確政績觀，要牢記“為人民扛槍、為人民打仗”的神聖職責，把初心記牢、把使命扛牢、把宗旨守牢，時刻保持同人民群眾魚水情深、生死與共的血肉聯系，在黨和人民需要的時候扛起職責、不辱使命，永遠做人民信賴、人民擁護、人民熱愛的子弟兵。

堅持求真務實

習主席強調：“業績都是干出來的，真干才能真出業績、出真業績。”政績從來不是喊出來、等出來的，而是腳踏實地、遵循規律干出來的。黨員干部必須發揚“不馳於空想、不騖於虛聲”的實干精神，堅決糾治重形式輕實效、重痕跡輕實績的傾向，堅持“干”字當頭、“實”字落地，做到不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名，創造出實實在在、真真切切的業績。真干的一個重要體現就是遵循規律、講究科學。如果缺乏科學精神和求實態度，盲目蠻干、胡亂硬干，看似出力，實則難有真功實績。實踐証明，經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，從來都是尊重規律、務實篤行的結果。

黨員干部要堅持從實際出發、按規律辦事，摸清實情、掌握真相，對准問題、拿出真招，讓每一項決策都源於實際、每一項舉措都緊貼需求，杜絕脫離實際、違背規律的政績沖動。軍事領域的競爭是實打實的較量，來不得半點虛假和漂浮，尤須堅持實事求是、求真務實。要尊重戰斗力生成規律，堅持按綱施訓、科學組訓﹔遵循軍事訓練規律，聚焦實戰、對接實戰，堅決反對形式主義、表演作秀﹔把握人才成長規律，科學育才、精准用才。想問題、作決策、辦事情，必須始終立足部隊建設實際、契合官兵成長特點，精准把握節奏、科學謀劃布局，以科學求實、真抓實干推動部隊建設高質量發展。

端正激勵導向

習主席指出：“要落實干部考核、工作檢查相關制度，科學評價干部政績，促進干部更好擔當作為。”考核評價任用導向，是引導黨員干部樹立和踐行正確政績觀的“指揮棒”和“風向標”。堅持以實干論英雄、憑實績用干部，是我們黨干部路線的一貫導向。

必須完善政績考核評價體系，改進考核考評方式，充分調動黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。注重政績考核的多維立體客觀評價，堅持定性評價與定量評價、短期評價與長期評價、組織評價與群眾評價相結合，既看顯績又看潛績，既看“硬數據”又聽“軟口碑”，切實把黨員干部履職實績評真、評准、評公正，確保政績考核更客觀公正、干部“畫像”更精准立體。強化政績考核評價結果運用，將考評結果與干部任用、獎懲等挂鉤，引導黨員干部守公心、走正道、干實事，堅決摒棄那些違背科學規律、脫離現實需要、透支發展潛力的行為，把心思和精力用在推動部隊高質量發展、服務備戰打仗上。通過科學精准的考核評價，讓政績觀端正、政聲政德政績突出的好干部有舞台，讓搞花架子、弄虛作假的干部沒市場，切實端正激勵導向，營造創先爭優濃厚氛圍。

守牢廉潔底線

習主席強調：“要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。”清正是為政之根本，也是政績之底色。現實中，有的黨員干部把權力異化為謀取私利的工具，以“政績”之名行“違規”之舉，甚至不惜突破法紀底線。這種行為與黨的性質宗旨背道而馳，嚴重損害黨和軍隊事業。古人雲：“見百金而色變者，不可以統三軍。”一個在利益誘惑面前動搖的干部，是無法肩負起強軍興軍重任的。必須清醒認識到，廉潔自守和干事創業是內在統一的，唯有守牢清正廉潔的立身之本，黨員干部干事創業才有底氣，才能創造經得起檢驗的真政績。

要教育引導黨員干部懂法紀、明規矩、知敬畏，充分認清越線逾矩的后果和代價，扎牢拒腐防變的思想籬笆，守住守好思想防線、用權底線、法紀紅線、家風界線，始終在遵規守紀的前提下干事創業，以清清爽爽、堂堂正正、坦坦蕩蕩的作風形象和實際行動，履行好黨和人民賦予的使命任務。