以實干檢驗成效 用實績回應期盼

干事創業，政績觀至關重要。樹立和踐行正確政績觀學習教育開展以來，各地黨委組織部堅持“實”字當頭、“干”字為要，聚焦主責主業，一體推進學查改，以嚴的標准和實的舉措，教育引導廣大組工干部學得深入、改得到位、干得扎實，以推動組織工作高質量發展的實際成效檢驗學習教育成果。

動真碰硬 邊查邊改

刀刃向內、直面問題，各地黨委組織部深入學習習近平總書記關於樹立和踐行正確政績觀的重要論述，對照政績觀偏差主要問題清單，堅持邊查邊改、立行立改，對突出問題開展集中整治，持續推動整改落實。

內蒙古包頭市委組織部聚焦新官不理舊賬、急功近利、弄虛作假等8類重點問題和2個突出頑疾，統籌抓好班子自查、條線排查、基層反饋問題分析研判，把引領治理、精細服務等發展所需、群眾所盼的難點堵點納入整改整治台賬集中攻堅，細化整改方案，壓實分管領導、責任科室、具體工作人員三級責任，明晰整改舉措、完成時限，實行挂圖作戰。配套建立工作調度、台賬核對、整改銷號常態化機制，完成一項、驗收一項、銷號一項，以嚴實舉措堅決杜絕紙面整改、虛假整改、整改不到位等問題。

上海市金山區委組織部堅持整改落實與建章立制同步推進。聚焦績效考核“指揮棒”作用發揮不充分、人才政策宣講不到位、黨建引領物業治理有差距等問題，逐項制定整改措施、壓實整改責任、明確整改時限。優化績效考核體系與反饋機制，開展“金英”人才政策專題宣講與全周期“一件事”改革，健全黨建引領物業治理包保、調度、巡查等工作機制。組織全員簽訂《機關干部落實廉政風險建設責任制承諾書》，對部機關各科室進行全覆蓋督導，查問題、糾偏差。

湖北荊州市委組織部嚴格對照黨員干部政績觀偏差問題13條負面清單、組織系統政績觀偏差的8個方面34種具體表現，全面梳理整合省委巡視、選人用人專項檢查、政治生態分析研判、市委巡察、日常作風督查等各類存量增量問題，從嚴梳理形成黨員干部查擺問題清單。各業務科室排查履職不實、落實粗放、考核不精准、成效浮於表面等業務層面問題17個，全體黨員干部查擺思想認識、工作作風、履職擔當、為民服務等方面問題200余個，做到全面起底、見底清零、不遮不掩。

西藏山南市委組織部將整改整治與巡視整改等貫通融合，建立問題清單、責任清單、時限清單“三張清單”，實行台賬式管理、項目化推進。堅持統籌兼顧，發揮職能作用，在干部教育培訓中加強正確政績觀教育，在干部監督中及時防范和糾治政績觀偏差問題，教育引導干部樹立和踐行正確政績觀。結合學習教育，持續深化“陽光組織·雅礱先鋒”黨建品牌創建，對部機關窗口服務事項進一步優化，推動辦理時間平均縮短6%。

學用結合 務求實效

學以致用求實效，以學促干走在前。各地黨委組織部引導廣大組工干部將學習教育與推動中心工作結合起來，找准切入點、結合點、著力點，把學習教育成果體現為推動組織工作高質量發展實效。

天津市河東區委組織部將學習教育與組織部門自身建設相結合，鍛造過硬組工隊伍。制定《加強組織部門能力作風建設推動組織工作高質量發展的若干措施》，細化4方面12項工作舉措。安排組工干部到重大任務中參加實踐，有序開展交流輪崗等，完善重點工作督查督辦、跟蹤問效、晾晒促優等機制，扎實推進理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等12個重點項目落地落細，教育引導組工干部帶頭摒棄形式主義、官僚主義，力戒政績觀偏差。

河北霸州市委組織部堅持以學促干、以干促學，在服務大局中展現組工干部的良好風貌。在打造典型村街、社區工作中，組工干部帶頭走村入戶調研，了解實際情況，為領導決策提供參考。在服務基層群眾、破解治理難題中，組工干部主動下沉、結對幫扶，以實實在在的工作成效檢驗學習教育成果。

浙江衢州市委組織部緊盯組織工作主責主業，將學習教育與推進重點工作結合起來，切實提升服務保障中心大局的水平和質效。把正確政績觀貫穿干部選育管用全過程，以“三看”“三破”“三到”導向選任干部，組織實施四個“百名計劃”。舉辦村（社區）黨組織書記示范培訓班暨“黨課開講啦”活動，引導廣大村（社區）干部開局即奔跑，推動村庄發展和富民增收。緊扣新興產業、未來產業，一體推進教育科技人才發展，以人才鏈厚植產業鏈。

福建泉州市委組織部堅持“幾年抓一件、一年干幾件”品牌建設理念，找准組織工作服務中心工作的切入點、結合點、著力點，梳理實施57項組織工作重點任務，有序推進打造“海絲泉州·人才港灣”品牌等7大方面24項舉措，持續打造“支部建在小區上”、“三區聯創”黨建工作機制、發展壯大村集體經濟十種模式等一批工作品牌。

深入基層 實干為民

為民造福是最大政績。各地黨委組織部堅持以人民為中心，推動部機關黨員干部深入基層、深入群眾，在回應民聲、化解民憂、凝聚民心的過程中樹立和踐行正確政績觀。

北京市順義區委組織部按照市委統一部署，深入開展“下基層、跑工單、走流程、蹲點位”專項行動，組織10支隊伍、62名機關干部，深入在京高校、科研院所、區內重點企業，面向青年人才發放400余套問卷，收集關於住房保障、生活服務等8大類600余條人才需求，針對性出台《順義區支持青年人才創新創業若干措施》，真心實意、真金白銀為畢業生提供住房保障、創業空間、創賽托舉、“陪跑”服務等配套支持，讓青年人才充分感受順義的熱情和溫度。

遼寧沈陽市委組織部聚焦“幸福新社區”建設，帶頭落實“三長五員”工作機制，統籌部機關16個黨支部包聯大東區東塔街道9個社區、16個小區，各黨支部書記主動下沉一線，幫助研究完善網格化治理、加強社區工作者隊伍建設等舉措，並圍繞基層急難愁盼問題，主動協調職能部門對接服務資源，常態化開展理論宣講、醫療幫扶、法律援助等便民公益服務，累計服務群眾870余人次，實現問題在一線解決，成效在一線彰顯。

江西景德鎮市委組織部牽頭組建“窯火紅”黨員志願服務隊，挑選政治素質高、戰斗力強的黨員為突擊隊員，帶動工會、團委、婦聯等群團力量，組織勞模、青年志願者、巾幗志願者等在產業一線傳幫帶、在文旅前沿展形象、在社區裡弄辦實事，推動黨員從“組織在冊”變為“服務在線”，讓群眾真切感受到學習教育帶來的新變化、新氣象。

陝西渭南市委組織部扎實開展“送溫暖、辦實事”“送政策、優服務”活動，部機關76名在職黨員常態化進村入戶、聯系走訪，圍繞村集體經濟發展、困難群眾幫扶、惠企政策宣講等重點，有效解決慢病救助、失獨關愛等群眾身邊的實際難題23個，處理盯辦陝化、金鉬等包聯企業訴求3類，把“為民辦事、為企紓困”落實落細，推動學習教育成效可感可及。

寧夏石嘴山市委組織部常態化落實“四下基層”制度，健全部領導包聯縣（區）、科室負責人包聯鄉鎮（街道）、組工干部定點聯系村（社區）機制。以“開門一件事”破題，與村（社區）干部共同入戶走訪聽民聲、座談交流匯民意、線上征集聚民智，精准摸排群眾急難愁盼，切實解決群眾的操心事、煩心事、揪心事。（本報記者 吳葉柳）