搭建新就業群體“暖心巢”

近日，中辦、國辦發布的《關於加強新就業群體服務管理的意見》提出，要提升新就業群體黨建工作質效。解決新就業群體急難愁盼問題，引導其主動融入基層治理、參與社會建設，是基層黨建面臨的新課題。雲南省昭通市堅持黨建引領，抓實組織強基、服務暖心、共治聚力，探索出新興領域黨建引領基層治理的有效路徑。

新就業群體構成復雜、訴求多元，流動變化大，傳統以單位、社區為依托的黨組織覆蓋模式往往“夠不著、抓不住”。要因勢而謀、順勢而為，主動跳出傳統思維，將黨組織觸角延伸至產業鏈、服務鏈、崗位鏈。依托快遞站點、司機驛站、平台網點等陣地，採取單獨建、聯合建等方式，織密組織網絡。深入挖掘行業骨干、返鄉青年等，常態化培育后備力量、選樹行業帶頭人。創新線上線下一體化教育模式，破解人員流動管理難題。

新就業群體的工作狀態，使其普遍面臨歸屬感缺失、保障不足、訴求不暢等現實困擾。若隻講管理不講服務、隻提要求不給支持，很難讓其打心底認同城市、融入治理。精准回應急難愁盼，用服務溫度換取認同度，才能把“流動人群”轉化為“治理人群”。布局建設一批戶外勞動者便民驛站，提供取暖納涼、飲水充電、政策咨詢等服務。聚焦法律維權、心理疏導、子女就學等重點領域，健全全周期權益保障體系。建立訴求收集、流轉處置、閉環反饋機制，不斷增強新就業群體歸屬感、幸福感和融入感。

新就業群體穿梭於城鄉一線、熟絡社情民意，是基層治理的“移動探頭”。盤活用好新就業群體資源，是破解基層治理力量薄弱、線索滯后的有效路徑。要立足崗位優勢搭建共治平台，選聘優秀從業者擔任民情監督員、文明宣傳員，推行“隨手拍、隨手報、隨手幫”參與模式。充分發揮主播流量優勢，開展直播助農、文旅推介、政策宣講，將新業態活力轉化為發展增量。常態化開展志願服務和典型選樹，增強從業者職業榮譽感和社會責任感。