培養選拔敢打硬仗善打勝仗的優秀干部

用人導向最重要、最根本、也最管用。習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班上強調，各級黨組織要著力培養選拔敢打硬仗、善打勝仗的優秀干部，對那些遇到矛盾就繞道、碰到難題就低頭、見到風險就縮身、關鍵時刻不亮劍的干部，在是非曲直面前模棱兩可、當老好人的干部，決不能重用。這一重要論斷揭示了干部隊伍中不敢擔當、不願斗爭的兩種錯誤傾向，為堅持正確選人用人導向立起了標尺。

敢於擔當、善於作為，是領導干部的政治品格，更是必須恪守的從政本分。但現實中，有些黨員干部為了不出事寧願不干事，得過且過﹔有的碰到矛盾和難題繞道走，不敢動真碰硬﹔有的光說不練，表態快、調門高，行動慢、落實差﹔有的德不配位、能力平庸，挑不起重擔，打不開工作局面﹔有的瞻前顧后、畏首畏尾，在重大風險挑戰面前底氣不足、驚慌失措。他們把“不出錯”看得比“干成事”還重要，這樣的心態，背離了真抓實干的正確政績觀。黨員干部要認識到，風險不會因為回避而消失，隻會在拖延和推諉中蔓延。面對外部打壓遏制，面對經濟社會發展中的深層次矛盾和問題，面對各種歪風邪氣，黨員干部如果一遇到風險就縮身、一見到困難就低頭，對風險隱患視而不見、敷衍塞責，事情發生后又不能身先士卒、靠前指揮，很可能將小事拖大、大事拖炸。

堅持原則、敢於斗爭，是共產黨人的風骨膽魄，是衡量干部政治合格與否的核心標准。有些黨員干部表面上表現得很“成熟”，但深入分析起來，其實是一種不問政治是非、不講政治原則的圓滑。一味講“寬容”、講“和氣”，當老好人，對政治原則問題含含糊糊，對大是大非問題做“開明紳士”，對不良現象聽之任之，是用混淆是非代替對組織政治立場的堅守，這同黨性原則背道而馳，是對黨和人民利益的背叛。如果干部隊伍中這樣的人多了，就會貽害黨和人民事業。《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》明確要求，對在大是大非問題上沒有立場、沒有態度、無動於衷、置身事外，在錯誤言行面前不抵制、不斗爭，明哲保身、當老好人等政治不合格的堅決不用，已在領導崗位的要堅決調整，情節嚴重的要嚴肅處理。這既是全面從嚴治黨的制度安排，也是淨化干部隊伍、護航事業發展的必然要求。

為與不為、敢不敢為、善不善為，體現的是干部的胸懷勇氣，折射的是政績觀的成色擔當，彰顯的是黨性和作風。真正的優秀干部，是在化解矛盾、迎接挑戰的實踐中鍛造出來的，他們能夠在艱苦環境、復雜矛盾和急難險重任務中錘煉政治能力、砥礪專業本領﹔他們能夠立場堅定、旗幟鮮明，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來﹔他們能夠以“時時放心不下”的責任感抓實安全發展，面對風險挑戰挺膺擔當、奮勇爭先。反觀不願擔當、不敢斗爭的干部，沉溺於工作“舒適區”、回避矛盾“深水區”、畏懼攻堅“硬任務”，主動放棄錘煉本領、增長才干、砥礪初心的寶貴機遇。長此以往，能力逐步退化、斗志逐步消磨、初心逐步弱化，最終必然被事業淘汰、被組織摒棄、被人民淡忘。

“為政之要，莫先於用人。”選什麼人，就會形成什麼樣的干部作風、涵養什麼樣的政治生態。今年是“十五五”開局之年，開局當有開局之勢，尤其需要廣大黨員干部擔當作為抓落實，知難而進、迎難而上、善作善成。要結合開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，牢固樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標准，把干部干了什麼事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的干部，進而為新時代新征程的克難關、戰風險、迎挑戰提供有力組織保障和干部支撐。