摒棄“重易輕難” 勇於攻堅克難

志不求易者成，事不避難者進。當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國改革發展穩定任務艱巨繁重，新舊問題交織疊加、風險挑戰復雜嚴峻。敢啃“硬骨頭”、善解“老大難”，是新時代干部的職責所在、使命所系。

然而現實中，有的干部在履職中仍存在“重易輕難”的問題，抓工作拈輕怕重，把好做的事攬過來自己做，棘手的事避開它不願做或推出去別人做，遇到矛盾繞道走，碰到困難就低頭，沒有勇挑重擔的勇氣，缺乏克難攻堅的本領。凡此種種，本質上是政績觀錯位、宗旨意識淡化、擔當精神缺失的表現。

誠然，領導決策和工作部署，在一定時空范圍內權衡利弊或先易后難是必要的，但如果指導思想不端正，長期擇易棄難，積累矛盾，最終就可能釀成影響較大的事件，造成工作的被動局面。干部一旦陷入“重易輕難”的惰性思維，就會在舒適區裡消磨斗志、在回避矛盾中喪失主動，不僅辜負組織信任，更背離群眾期待。

堅守為民初心，方能校准干事創業的價值坐標。干部干事創業的取舍標准，在於是否符合事業發展需要、是否回應群眾急難愁盼。凡是群眾反映強烈的民生痛點、制約發展的機制堵點，無論難度多大、周期多長，都必須主動靠前、堅決推進、一抓到底。急難愁盼、堵點卡點，不會因為刻意回避、消極拖延而自行消解，隻會如滾雪球般越滾越大。隻有樹牢以人民為中心的發展思想，把責任扛在肩上、把任務抓在手上，不挑肥揀瘦、不推諉懈怠，才能守住初心、干出實績。

砥礪過硬作風、主動經事歷練，是破解“重易輕難”問題的關鍵路徑。軟肩膀挑不起硬擔子，安逸求穩干不出真業績。改革發展走到今天，剩下的都是難啃的“硬骨頭”、難破的“攔路虎”。沒有輕輕鬆鬆取得的成功，隻有攻堅克難拼來的突破。面對歷史遺留問題、復雜治理難題、跨領域協同事項，廣大干部必須跳出舒適區、勇挑千斤擔，主動到矛盾最集中、困難最突出、情況最復雜的一線，在接“燙手山芋”中淬煉政治品格、錘煉過硬作風、提升履職能力。實踐充分証明，越是難事，越能檢驗干部的成色﹔越是硬仗，越能彰顯擔當的價值。

健全制度體系、強化激勵約束，是鏟除“重易輕難”問題滋生土壤的治本之策。要健全協同攻堅機制，針對涉及多部門、多領域的復雜難題，上級部門要主動統籌、牽頭協調，打通部門壁壘、破除協同堵點，切實破解干部單打獨斗、攻堅乏力的困境，著力構建上下聯動、左右協同、齊抓共管的攻堅格局。要精准落實“三個區分開來”要求，旗幟鮮明為干事者撐腰、為攻堅者鼓勁，讓廣大干部輕裝上陣，大膽闖、放手干。要用好考核評價“指揮棒”，將攻堅突破的實際表現作為評價干部的重要內容，讓敢擔當、能克難、善作為的干部有舞台、有奔頭，同時對敷衍塞責、推諉扯皮、履職不力的干部，依規嚴肅追責問責。唯有完善正向激勵、反向約束的制度體系，才能讓敢於攻堅、善破難題成為干部履職常態。

艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。新時代新征程，廣大干部要堅決摒棄“重易輕難”的錯誤政績觀，始終保持知重負重、敢打必勝的昂揚斗志，不向易處爭功，敢向難處亮劍，以實打實的攻堅成效，為中國式現代化建設賦能聚力。