遼寧省撫順市望花區：“引育用留” 閉環發力 激活人才振興新動能

近年來，遼寧省撫順市望花區緊扣高質量發展需求，堅持“精准引、悉心育、科學用、誠心留”協同發力，持續優化人才發展生態，激發創新創業活力，為區域經濟社會發展注入強勁智力動能。

瞄准需求，精准“引”才。主動對接海外學子（大連）創業周、“博士沈陽行”等省級招才引智品牌活動，聚焦重點企事業單位和關鍵項目，梳理人才需求清單42條，精准鎖定核心技術和關鍵崗位缺口。構建“線上雲聘+線下對接”雙軌引才平台，領導干部帶頭走進直播間，開展政策宣介、崗位推送和“望花風採”展示。累計舉辦線上、線下招聘會41場，吸引380家（次）企業參與，提供就業崗位7579個。同時，深入實施新時代“三向培養”工程，儲備培養對象197名，為區域經濟高質量發展蓄足智力“活水”。       

多維聯動，悉心“育”才。創新構建“理論浸潤+實踐淬煉+跨界賦能”三維培養體系。邀請東北大學教授、博士生導師任飛亮為全區180名黨政人才及企業代表開展DeepSeek技能培訓，推動科技成果向產業化轉化。聯合沈陽農業大學專家及科技特派團，面向農業人才、專業技術人才開展“訂單式培育指導”，通過“田間課堂+雲端指導”雙線教學，累計開展政策宣講和技能培訓超80人次，針對62名新型職業農民技術骨干舉辦設施蔬菜標准化栽培技術專題培訓，持續推動本土人才培育邁向“新高地”。

搭建平台，科學“用”才。堅持“人崗相適、才盡其用”原則，依托望花區重點企業研發中心和創新創業孵化基地，設立“人才驛站”和“專家工作站”7個，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合。圍繞區域主導產業和關鍵技術難題，發布攻關榜單4項，吸引8名高層次人才領銜攻堅，實現技術突破3項。同時，建立人才實績檔案和動態評估機制，對表現突出的優秀人才在職稱評定、項目申報、評優評先等方面予以傾斜，真正讓人才在振興發展一線“挑大梁、當主角”。

強化保障，誠心“留”才。深化黨委聯系服務專家制度，制發《望花區領導干部聯系服務專家和優秀人才工作方案（試行）》，推動區級領導與高層次人才“一對一”結對，協調解決人才需求29次。全面落實“興遼英才計劃”“撫順英才計劃”等人才政策，域內多個景區對高層次人才實行5人以內免門票游覽，以暖心服務提升人才歸屬感。（遼望·先鋒）