指導員幫解支部難題

本報濟南訊 （通訊員 刁顯國 於小村）為著力解決基層黨務力量較弱、黨支部工作不規范等問題，近年來，山東財金集團建立黨建工作聯絡指導員制度，通過精准結對、按需指導、跟蹤問效，手把手幫助成員單位黨支部破解黨務工作中的困惑、規范支部建設流程，不斷提升基層黨支部標准化規范化建設水平。

從集團黨群工作部擇優選擇對基層黨建工作情況熟悉的業務骨干作為聯絡指導員，統籌考慮各成員公司黨支部成立時間、規模、業務板塊等情況，每名指導員聯系6—7個黨支部，實現黨支部聯絡指導全覆蓋。定期梳理國有企業黨建工作要求和制度規范，結合聯絡指導中反映的突出問題、難點痛點，制定聯絡指導工作清單，具體明確工作職責、指導要求等，確保聯絡指導有章可循、有的放矢。

堅持“三不三送”原則，不寫匯報、不查資料、不搞接待，最新精神送上門、業務指導送上門、暖心服務送上門，每當集團黨委有重大部署安排、黨支部工作遇到難點問題，聯絡指導員及時與所聯系黨支部對接，詳細解讀工作要求、具體指導工作落實、跟進掌握推進情況。每到學習教育、黨建考核等關鍵節點，集團黨委副書記帶隊，帶領聯絡指導員下沉支部，在黨建品牌建設、規范黨內組織生活等方面提出建議，一個支部建立一個台賬，動態更新、銷號管理。

聚焦落實上級部署的大事要事、基層黨支部建設的規范要求、工作指導中發現的新問題和好經驗，每季度開展一次聯絡指導員業務交流，推動相互學習借鑒，督促扎實履職。用好聯絡指導成果，集中考核時不再重復調度材料，為支部工作減負鬆綁。將聯絡指導中發現的問題納入黨支部黨建工作責任制考核和黨支部書記述職評議的重要內容，跟進調度問題整改情況，推動基層黨建工作責任落實落地。