建強黨建工作指導員隊伍

本報楚雄訊 （通訊員 孔川）近年來，雲南省楚雄州持續加強新興領域黨建工作指導員隊伍建設，打出“選得准、干得優、管得住”組合拳，選優建強黨建工作指導員隊伍，助力新興領域黨建提質增效。

嚴把關口，確保選得准。緊盯新興領域實際需求，重點從工信、財政、工商聯等部門，擇優選拔政治過硬、業務熟練、作風扎實的機關黨員擔任黨建工作指導員。通過個人自薦與單位推薦相結合的雙向選擇配對方式，確保人崗相適。實行選派分級負責，州屬兩新組織由業務主管單位負責，縣市由組織部門會同社會工作部門統籌，原則上每人聯系指導不超過5家企業，確保聯系工作質量。

聯動培訓，確保干得好。將黨建工作指導員納入全州黨員基本培訓范圍，構建“州級示范培訓、縣級普遍輪訓、派出單位崗前培訓”三級聯動培訓體系。崗前集訓緊扣履職所需，圍繞職責任務、工作方法、黨務知識及法律法規等內容開展專題輔導，幫助盡快進入角色。州級每年舉辦1期示范培訓班，對州級選派的指導員和縣市代表集中培訓﹔縣市組織部門牽頭開展全覆蓋輪訓。

規范考核，激發工作動力。明確工作標准，要求黨建工作指導員每月深入兩新組織指導不少於1次。建立考核激勵制度，在年度考評中，派出單位就黨建工作指導員履職情況、作用發揮情況聽取其指導的兩新組織意見，將履職成效作為黨員干部年度考核、評優評先、職級晉升的重要依據，激發黨建工作指導員干事創業內生動力。