精准選派 精細管理

近日，在江蘇雙環齒輪有限公司，看著生產線順暢運行，公司技術負責人朱玉庭臉上滿是笑容，“以前我們企業產品研發、項目推進都存在卡點，自從有了黨建工作指導員，主動牽線搭橋，對接高校科研成果到企業轉化落地，解決了產品研發堵點。”

近年來，江蘇省淮安市立足新興領域黨建新形勢、新任務、新要求，緊盯問題、系統破題，通過精准選派、精細管理、高效賦能，聚力打造一支沉得下心、融得進去、能干成事的黨建工作指導員隊伍，以“選得准、管得好、干得優”組合拳助力黨建工作成為新興領域高質量發展的紅色引擎。

突出需求導向

提升對接精准度

提起公司黨建工作指導員，江蘇雄豐智腦機器人科技有限公司室內外移載機器人項目經理陸惠感慨：“這次選派的指導員熟業務、懂政策、善協調，協助我們申報科技項目、爭取資金，真正實現了企業有所需、指導員有所應！”

聚焦人選不優、匹配不准等難題，淮安市堅持人崗相適、雙向選擇的原則，從源頭把關，推動黨建工作指導員派駐從“拉郎配”向“精准配”轉變。

以企業實際需求為導向，摸清摸准企業黨建基礎、發展需求、存在困難等情況，建立企業黨建工作指導員需求清單。圍繞國家專精特新企業、瞪羚企業等戰略性新興產業區域布局，從發改、科技、市場監管等行業部門，遴選一批機關公務員、挂職干部、企業幫辦員等骨干，建立黨建工作指導員儲備名錄。以企業自主挑選為主，確保黨建工作指導員專業所長、能力特長等與企業實際需求無縫對接、精准匹配。去年以來，聚焦全市部分非公企業、社會組織等需求量身選派3098名黨建工作指導員，科技型中小企業、企業負責人擔任黨組織書記的規模較大企業，實現派駐全覆蓋。

制定職責清單

提升服務實效度

“人派下去了，更要管得好、抓得實，才能避免派而不管、一挂了之。”淮安市委組織部組織三處工作人員高源介紹，“我們著力構建全周期閉環管理體系，讓黨建工作指導員從挂名變成常駐，確保其作用發揮有章可循、有力有效。”

為引導黨建工作指導員盡快進入角色、扎實做好服務，淮安市建立黨建工作指導員集體談話制度，明確由縣（區）委組織部、社會工作部分管領導，圍繞政治使命、工作要求和紀律規矩等內容，按行業、分領域對黨建工作指導員片區負責人、派駐到重點企業和社會組織的黨建工作指導員代表進行集體談話，進一步明確職責使命。制定黨建工作指導員職責清單，系統梳理宣傳黨的政策、推動組織建設、凝聚職工群眾、助力事業發展等4大類10項具體工作內容，根據各階段工作重點，定向推送工作提示單，讓黨建工作指導員知道干什麼、怎麼干。

實施每周一聯系、月度一走訪、季度一匯報、年度一評估“四個一”工作制度，建立黨建工作指導員工作紀實機制，詳細記錄走訪情況、企業需求、問題解決情況等，引導黨建工作指導員常態化深入企業一線做好服務。去年以來，累計收集企業項目更新、技術研發、廠房用地等需求2800余項，協調全市20多個部門為企業紓困解難。

強化工作保障

激發干事熱情度

不久前，在全市新興領域黨建工作指導員專題培訓班上，淮安區黨建工作指導員高德偉激動地說：“這場培訓干貨滿滿、解惑及時，既有組織部門講政策，也有行業專家劃重點，更有優秀前輩傳經驗，讓我們履職方向更明、底氣更足。”

淮安市堅持以培促能、以能提質，系統謀劃黨建工作指導員專題培訓。將培訓納入全市黨員干部教育培訓體系，搭建“任前培訓+月度輪訓+專題調訓”平台，市縣聯動、部門協同舉辦培訓，通過專項業務學習、實地觀摩交流、服務案例分享等方式，幫助黨建工作指導員提升服務本領。注重精細保障，完善惠企政策工具箱，打造“淮企小秘書”線上服務平台，為黨建工作指導員開展工作搭台子、鋪路子。

“為充分激發黨建工作指導員干事熱情，我們堅持考核與激勵雙輪驅動、雙向發力，最大限度保障黨建工作指導員心無旁騖投身服務。”淮安市委社會工作部“兩新”工委辦公室主任許艷說。淮安市出台黨建工作指導員考核激勵辦法，注重日常了解與年度考評相結合，重點關注黨建工作指導員職責清單完成度、工作紀實真實性、服務對象滿意度等情況。對實績突出的黨建工作指導員，在職級晉升、評先評優等方面予以優先推薦﹔對工作熱情不高、企業等服務對象滿意度偏低的，及時進行調整並向派出單位通報。同時，設立年度考核專項激勵名額，對到企業擔任黨建工作指導員且履職半年以上的機關企事業單位工作人員，單列優秀等次指標。去年，全市有105名黨建工作指導員年度考核獲評優秀，干得好、有奔頭蔚然成風。（本報通訊員 淮組宣）