讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，要讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。2026年1月，在二十屆中央紀委五次全會上，習近平總書記又指出，“要把真正忠誠可靠、表裡如一、擔當盡責的好干部用起來”。新征程上，面對嚴峻復雜的國際環境和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，廣大黨員干部要鼓足干事創業的精氣神，恪盡職守、擔當作為，迎難而上、敢於斗爭，全力戰勝前進道路上各種困難和挑戰，不斷打開事業發展新天地。

堅定理想信念，激發願擔當的內生動力。理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。習近平總書記強調：“理想信念堅定，是好干部第一位的標准，是不是好干部首先看這一條。”隻有理想信念堅定，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。理想信念愈堅定，擔當作為就愈有底氣和動力。廣大黨員干部要把堅定理想信念作為終身課題，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。新征程上，黨員干部必須以堅定信念砥礪擔當之志，以赤誠初心激發奮斗之勇，堅決摒棄敷衍塞責、推諉扯皮、畏首畏尾的作風，把責任放在心上、扛在肩上，許黨報國、為民奉獻，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業作出應有貢獻。

健全激勵機制，營造敢擔當的良好環境。習近平總書記強調：“要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向。”要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，進一步完善干部考核評價機制，突出實踐導向、實績導向和基層導向，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣的重要依據。要健全激勵機制和容錯糾錯機制，強化結果運用，對表現突出、群眾公認的干部及時提拔使用﹔同時精准落實“三個區分開來”，細化容錯糾錯的具體情形、程序和標准，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。同時，注重加強先進典型選樹和宣傳，發揮示范引領作用，營造組織為干部擔當、干部為事業擔當的良性氛圍，全面激發廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

錘煉過硬本領，提升善擔當的實際成效。習近平總書記強調：“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。”“善擔當”不是空喊口號，而是建立在專業素養、戰略思維和實踐能力之上的有效作為。面對新形勢新任務，黨員干部必須增強推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險的本領。要強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，圍繞現代化建設所需，加強干部教育培訓，突出實戰化、精准化培養﹔推動干部在改革發展主戰場、重大斗爭第一線、基層治理最前沿經風雨、見世面、壯筋骨、長才干﹔注重在復雜環境和吃勁崗位中磨礪干部，提升其統籌協調、應急處突、群眾工作和抓落實的能力。唯有本領過硬、能力全面，才能在關鍵時刻頂得上、靠得住、干得好，真正把擔當精神轉化為攻堅克難的實際成效。

（作者系中國社會科學院馬克思主義研究院副研究員）