筑巢引鳳來 暖心留賢才

人才是強國之基、興邦之本。今年是“十五五”開局起步之年，做好人才工作至關重要。各級黨委和組織部門要未雨綢繆、精心部署，以“求賢若渴”的態度和“投資於人”的遠見做好各項人才服務工作，堅持以良巢聚良才、以生態育英才，為區域高質量發展注入源源不斷的人才動能。

把准引才方向，既要“筑好巢”，更能“引對路”。“為政之要，惟在得人”。人才從深耕積澱到投身實踐，是其價值發揮的重要轉折。組織部門肩負著為黨引才聚才、選賢任能之重任，應著力把准引才之方向，將“是否具有堅定理想信念和正確政績觀”作為衡量青年人才的首要標尺，引導各類人才把理想追求融入黨和國家事業之中。對於人才而言，最好的“待遇”不是給戶口、給補貼，而是給予清晰的就業方向和職業導航。要堅持“產教融合”與“思政引領”相結合，引導他們向基層一線流動、向關鍵崗位聚集、向核心技術攻堅，在服務大局中經風雨、長才干，鍛造一支政治上絕對可靠的“人才鐵軍”。

厚植育才沃土，既送“政策包”，更育“生態圈”。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。人才成功的關鍵在於“成熟產業生態的托舉”。人才引育工作同樣如此，如果缺乏產業支撐，高薪和補貼只能帶來“曇花一現”的聚集，未必能唱響“長盛之歌”。要堅持“產業鏈”與“人才鏈”深度融合，立足區域資源稟賦，聚焦主導產業“建鏈、補鏈、強鏈”，讓各類專業型人才都能在成熟的產業配套中創新創業﹔要堅決摒棄急功近利的“速成”心態，構建起從“創意”到“樣品”、從“試錯”到“蝶變”的全生命周期支持體系，讓人才在濃厚的科創氛圍中“十年磨一劍”，實現個人價值與產業發展的同向躍升。

做優關鍵小事，既解“燃眉急”，更安“長遠心”。“善治人者，必先自治”。組織部門既要用心引才、精心育才，更要用情留才，堅持把暖心服務擺在突出位置，及時化解人才當下的生活困擾，用心筑牢安業創業的長遠保障。從杭州聚力打造科創集群筑強留才磁場，到鄭州中原科技城搭建平台賦能人才成長，各地的成功實踐充分印証，留住青年人才既要政策加持，更要溫情護航。要聚焦人才的“急難愁盼”，精准發力、精心發展、傾心扎根，實現從“異鄉過客”向“城市主人”的轉變，為推動強國建設、實現民族復興偉業貢獻智慧與力量。

（作者單位：中共二七區委組織部）