江蘇省無錫市惠山區：以三個“轉變”筑牢新興領域黨建根基

為提升新興領域黨員隊伍建設質效，破解“誰發展”“發展誰”“怎麼發展”三大關鍵問題，江蘇省無錫市惠山區聚焦渠道拓展、源頭培育、作用發揮三個維度精准發力，構建全鏈條、規范化、特色化的發展黨員工作體系，讓紅色“新火”在新興領域燎原，為區域高質量發展注入黨建動能。

拓渠道定責任 從“分散管理”向“閉環落實”轉變

堅持問題導向，織密發展黨員組織網絡，構建權責清晰、聯動高效的工作體系，破解新興領域從業人員分布散、流動性大、管理難等痛點。建強專屬陣地，選取新興領域從業者集聚的小區、街區、園區，試點組建“新火支部”，重點抓好新就業群體、高層次人才、流動人員的摸排、吸納與教育管理，逐步實現全域覆蓋。健全責任體系，明確區委組織部牽頭抓總、區委“兩新”工委組織部署、各基層黨（工）委推進落實、“新火支部”具體執行，將新興領域發展黨員工作作為專項議題納入黨建協調機制會議，確保計劃落地、指標落實、工作落細。創新工作模式，在“居住、工作、單位”三地間明確責任主體，實現三地支部“身份互認、檔案互通、培養互聯”，破解新興領域黨員發展“三不沾、三不管”問題。

優源頭強儲備 從“被動等待”向“主動發掘”轉變

堅持源頭把控，以精准摸排、定向傾斜、多元推優為舉措，充實新興領域黨員隊伍源頭“蓄水池”。設立專項指標，發展黨員指導性計劃指標定向投放新興領域，結合發展實績、結構佔比和入黨積極分子儲備情況科學核定、精准分配，確保新興領域黨員發展有計劃、有保障。開展“雙線”摸排，摸清摸實工作底數，線上借助就業、社保數據庫篩查形成從業人員和黨員初排名單，線下開展季度“拉網式”排查，依托“小蜜蜂驛站”“司機之家”等陣地設立流動黨員報到點和入黨申請受理點，建立從業人員、入黨申請人、入黨積極分子、黨員四類數據庫並動態更新。實施“三向”推優，通過群團組織推優、主管部門推薦、黨員群眾推舉，讓新興領域中思想品行好的優秀團員、攻堅能力強的業務骨干、群眾口碑優的優秀分子脫穎而出、向黨組織靠攏。

培育促實干 從“培養教育”向“學以致用”轉變

堅持學用結合，構建全流程培育、規范化管理、特色化實踐的培養體系，從“思想上入黨”提升到“行動上入黨”。明確專人帶教，為每位遞交入黨申請書的新興領域從業人員選配“新火導師”，通過定期面談、伴學伴讀等方式動態掌握思想和工作情況，統一印發《記實手冊》，實行區鎮兩級備案、每季度更新，確保檔案不丟失、培養不中斷。實施定制培訓，建立模塊化課程庫，設置政治理論、黨性修養等基礎必修模塊和產業發展、社會治理、公共服務等專業選修模塊，讓新興領域黨員教育培訓靈活可定制。組織新興領域從業人員立足崗位特長參與“新火一件事”實踐項目，2025年以來，累計辦結助老送餐、設施維護、法律講堂等社區服務63件，將政治熱情轉化為服務群眾、推動發展的實際行動。（江蘇先鋒）