甘肅省金塔縣：凝“新”聚力 推動新興領域黨建“破題增效”

甘肅省酒泉市金塔縣聚焦加強新就業群體思想引導和凝聚服務工作，以友好場景建設為抓手，以暖心服務為重點，積極探索委培發展黨員新路徑，引導新就業群體發揮“進百家門”的職業優勢，實現“解百家憂”的良性互動。

建強紅色陣地，筑牢服務根基。按照“動態摸排+靈活組建”的思路，堅持“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”三線齊抓，結合企業注冊、年報管理等業務同步更新黨員信息。依據企業實際情況，採取單獨組建、聯合組建、區域統建等方式，在快遞網點、運輸企業、物業企業建立黨支部4個、網上黨支部2個，從行業主管部門選派黨建指導員12名，加強組織宣傳、聯系服務和業務指導，不斷擴大黨的工作覆蓋面。開展“雙強六好”黨支部創建，打造“六有”標准化陣地，推行“業務骨干培養成黨員、黨員培養成業務骨干”機制，加大從新業態新就業群體中發展黨員力度，建立“一對一”或“多對一”聯系培養制度，不斷壯大新興領域“紅色先鋒”隊伍。

創新服務形式，搭建互動平台。健全完善新就業群體訴求征集辦理機制，通過線上線下平台收集“微心願”、黨支部聯系、召開新就業群體座談會等方式，解決新就業群體在技能培訓、職業發展等方面的訴求建議30余條，回應其訴求，使權益保障得到有效維護，讓紅色精神在服務群眾中煥發新活力。創新探索“司機之家”“愛心驛站”等模式，依托黨群服務中心、小區門房等場所，建成“愛心驛站”24個，打造“貨車司機之家”5個，因地制宜設立紅色書架、空調、飲水機、充電端口、急救藥箱等便民設施設備，集中解決新就業群體日常休憩等急難愁盼問題，為新就業群體打造遮風擋雨的“落腳點”和蓄力賦能的“充電站”，增強新就業群體歸屬感。

打破群體隔閡，促進多元共治。創新治理載體，持續開展“黨員亮身份、崗位當先鋒”活動，設立黨員先鋒崗、示范崗、責任區80余個，梳理“揭榜挂帥”任務清單12項，推動黨員職工在項目攻堅中當先鋒、作表率，帶頭發現解決問題14個。組織快遞員、外賣員兼職“文明宣傳員”“隱患預警員”等角色，通過“隨手拍+積分激勵”機制，化身“移動探頭”，累計收集民情反映、環境衛生、隱患排查等線索167條，實現由“服務對象”向“治理力量”的轉變。推廣“外賣小哥議事會”“書記熱線”等做法，引導新就業群體從“服務對象”轉變為“治理力量”，推動黨建工作與基層治理同頻共振，促進新就業群體融入社區治理全過程。（甘肅黨建）