全周期扎緊用權“籬笆”

本報武城訊 （通訊員 許凱）為破解“一把手”在不同履職階段存在的責任不清、風險不明、紀律鬆懈等問題，近年來，山東武城縣建立“任前告知、履職提醒、離任提醒”全周期風險提醒機制，著力筑牢履職用權風險防線。

緊盯新任職關鍵節點，結合任職談話同步發放任前責任告知書，圍繞管黨治黨、選人用人、干部監督等重點領域，逐項列明職責要求與紀律底線。針對發改、財政、自然資源、項目建設等關鍵崗位，額外增加針對性廉政風險提示和典型案例剖析，幫助新任職“一把手”校准方向、明晰邊界。

聚焦履職過程，結合年度考核、巡視巡察、審計監督等工作，系統梳理選人用人檢查、經濟責任審計、信訪舉報等渠道反映的多發典型問題，分類形成履職風險提醒清單。清單涵蓋政治紀律、權力運行、廉潔自律等方面具體風險點，採取書面送達與組織約談相結合方式，及時點對點提醒，督促“一把手”主動對照、自查自糾。

嚴把離任關口，在開展離任談心談話時同步進行離任有關事項及紀律要求提醒，明確離任后需嚴格遵守的組織人事、保密、廉潔等各項紀律，重點強調嚴禁違規兼職任職等禁令。同時，要求離任“一把手”全面、如實做好工作交接，說明任期內未完結的重要事項、重大項目進展及潛在風險，確保責任不懸空、工作不斷檔。

強化跟蹤問效，縣委組織部結合巡視巡察整改、選人用人檢查、信訪查核等，對提醒事項落實情況和問題整改成效進行動態跟蹤、定期評估。對思想不重視、整改不到位的，及時啟動談話提醒、批評教育或誡勉程序。