問需不虛晃 提能實打實

本報東港訊 （通訊員 王銀革）“這次學習了臨港裝備、濱海文旅、海洋生物醫藥等產業經驗，收獲特別大，開闊了眼界，也找到了差距，對下一步怎麼發展海洋經濟更有思路了！”近日，到江蘇連雲港深度研學后，遼寧東港市商務局副局長潘志鵬對做好海洋產業招商工作更加信心滿滿。

近年來，東港市聚焦建設高素質專業化公務員隊伍目標，緊扣海洋經濟、草莓產業、招商引資、鄉村振興等全市發展中心工作，始終堅持向一線問需、在一線培訓、到一線歷練，不斷提升公務員專業思維、專業素養和專業能力。

“草莓種苗繁育重點技術講解課突出了實用實戰，特別貼近農村基層工作需要。”草莓生產技術與管理水平提質升級培訓課后，來自鄉鎮（街道）的公務員紛紛表示。為使培訓精准對味，東港市緊密結合“中國草莓第一縣”“中國貝都”的產業優勢和固邊興邊發展需求，精准對接公務員專業能力薄弱點與崗位需求點，由市委組織部會同發改、農業農村、營商等經濟建設部門組建5個調研小組，深入全市18個鄉鎮（街道）以及部分政府工作部門，以座談了解與發放問卷的方式，摸底調研培訓需求。

東港市聚焦崗位核心、培訓內容、實踐歷練等內容設計調查問卷，分層向單位主要負責同志、中層干部以及業務骨干征求培訓意見。針對主要負責人重點傾向草莓產業、海洋能源、濱海旅游等方向征求意見﹔針對中層干部則聚焦項目用地審批、環保政策執行等關鍵環節聽取意見建議﹔針對業務骨干則圍繞業務系統操作、審批效率提升等實操方面征求意見。市委組織部統籌制定培訓方案和年度計劃，確保培訓不跑偏、不缺位。近三年來共發放問卷380余份，採納科學意見建議80余條。

為跳出傳統培訓思維局限，兼顧培訓深度與實效，東港市採用“系統講解+定向提升”相結合的培訓模式，嚴格按照年度培訓計劃，由市委組織部組織系統培訓，在市委黨校開展集中授課，確保每期培訓時長相對固定、課程體系相對完整。授課內容緊扣草莓（藍莓）小漿果產業、海上風電、中心漁港建設等全市重點工作，邀請業務骨干、院校專家精准授課，通過系統講解、案例分析、互動研討等形式，幫助公務員夯實理論根基、理清工作思路、把握政策導向。

各職能部門則結合主責主業的時間節點組織安排專題培訓。如，市發展改革局自2025年年初起，組織實施項目包裝策劃、落地推進及審批業務專題培訓﹔市海洋與漁業局於開海期間牽頭組織“藍海講堂”，圍繞海洋經濟、文旅融合等主題進行詳細講解﹔市農業農村局利用草莓種植旺季舉辦草莓脫毒種苗專項培訓等，實現培訓與工作同頻共振。同時打破課堂局限，將培訓課堂延伸至基層一線，組織學員赴草莓種植技術基地、海洋產業領軍企業、開發區項目開工現場，學習經驗做法。近三年來，全市已開展新質生產力等各類短訓班20余期，培訓公務員900余人次﹔組織現場教學活動5次，參與公務員達680人次。

此外，針對學用脫節的現實問題，東港市堅持把一線實踐鍛煉作為提升公務員專業能力的關鍵抓手，分層分類、有序分批組織公務員下沉鍛煉、以干促學。立足本土崗位精准“練兵”，近三年來先后抽調260余名公務員參與漁船管控，選派18名公務員全程跟進海洋牧場等重大項目，抽調8名經濟專業骨干組建全市項目代辦專班，在實操實訓中熟悉業務流程、破解基層難題、補齊能力短板。同步擇優選派優秀年輕干部外出研學，拓寬視野、提升本領，自2024年以來，累計組織52名年輕公務員赴經濟發達地區觀摩學習、借鑒先進經驗，做到內外雙向發力，真正讓公務員跟著學、學著干、練本領，切實破解學用“兩張皮”問題。

“我們將繼續完善一線問需、實踐鍛煉培養機制，不斷提升公務員的專業化能力，推動更多公務員到經濟社會發展主戰場去歷練、去成長，把專業本領轉化為經濟發展動能。”東港市委常委、組織部部長都基殿說。從課堂到種植基地、從審批窗口到項目現場，東港市公務員正聚焦經濟社會發展一線學專業、提能力、助攻堅。