選得准 干得優

本報同江訊 （通訊員 同組軒）針對干部選拔精准度不足、優秀干部識別不及時等問題，近年來，黑龍江同江市結合本地邊境開放、口岸建設實際，扎實推進專業型干部儲備、培養、使用全周期管理，持續優化干部隊伍專業化結構，為全市高質量發展提供堅實干部支撐。

圍繞全市邊境治理、農業發展、口岸經貿等重點領域需求，堅持不唯資歷、不唯學歷，以實績為核心，通過談話推薦、民主測評、實績核查等方式，全面考察干部政治素質、專業能力和工作作風，篩選政治過硬、實績突出的專業型干部納入儲備庫，確保儲備干部專業對口、緊貼需求。建立儲備庫動態更新機制，定期梳理補充，及時調整不合格人員，保障庫內干部質量。

針對儲備庫專業型干部能力短板，結合縣域發展需求，實施個性化培育。以攻專塑能干部能力提升計劃為主線，邀請電商、口岸經濟等方面的專家學者、業務骨干開展業務輪訓，覆蓋儲備干部400余人。同時，從儲備庫中選派34名年輕干部到項目一線、基層崗位挂職鍛煉，48名干部加入安全生產突擊專班，在實踐中提能力﹔安排經驗豐富的骨干與儲備干部結對，手把手傳授工作方法，100余對幫帶干部互相啟發、共同提升。

堅持人崗相適、人盡其才，將儲備干部培養情況與選拔任用、職級晉升挂鉤，緊扣崗位需求，匹配干部專業特長，優先從儲備庫中選拔專業對口的干部充實到關鍵崗位。近三年累計提拔使用289名，其中12名市直部門專業型干部被提拔到鄉鎮任職，切實解決專業型干部備而不用、用非所長問題，讓儲備干部在合適崗位發揮專業作用。