訴求上來 問題解開

本報橫州訊 （通訊員 翁慧沂 楊洒）近年來，廣西橫州市實施組織與干部雙向談心談話制度，以組織主動邀約干部、干部主動預約組織的方式，讓干部訴求上得來、組織關愛下得去、問題解決跟得緊，激活干部隊伍一池春水。

暢通干部主動表達渠道，干部可結合工作推進中的難點、日常生活中的困惑及個人成長訴求，通過干部業務股室以電話預約等形式，自主申請與組織談話，實現有話找組織說、有難向組織提。市委組織部結合年度考核、日常調研、信訪舉報、巡視巡察等，根據干部的日常表現、工作進展及整體隊伍建設需要，適時對干部進行邀約談話，深入了解干部思想狀況、工作進展及現實困難，及時為干部紓困解惑。

市委組織部詳細記錄談話中收集到的干部訴求、困惑與工作難題，按思想動態、工作障礙、生活困難、成長訴求等方面進行歸類，做到分類施策、精准破題。注重在談話中了解干部思想波動、履職風險等信號，對發現的苗頭性、傾向性問題及時介入提醒，防止小問題變為大隱患。對於涉及組織工作的重要問題，經部務會分析研判，及時採取措施加以解決﹔對需多部門配合解決的問題，及時向相關職能部門反饋並協調解決﹔對干部的個性化訴求，如專業能力提升需求等，積極提供培訓資源。2025年以來，共解決市管高級中學、市衛生健康局等單位相關同志反映的班子成員空缺、年齡老化等問題56個。