北京市大興區天宮院街道：多維發力 全力打造新就業群體友好家園

北京市大興區天宮院街道黨工委緊扣北京市打造新就業群體“友好之城”工作要求，落實大興區新就業群體“多元友好、全面提升、深度融入”三項行動計劃，錨定美麗天宮、魅力天宮、活力天宮、友好天宮“四個天宮”建設思路，通過建強服務陣地、創新聯動機制、優化暖心服務，建設新就業群體友好場景，推動新就業群體服務與基層治理深度融合、雙向賦能，助力基層治理持續提質增效。

建強服務陣地。街道黨工委堅持把陣地建設作為服務新就業群體的基礎工程，構建“五站一中心”服務陣地體系，21個暖心驛站分布於物流園區、商圈和社區，實現服務陣地全覆蓋。建設友好園區。打造全市首家“卡車司機暖心驛站”，提供淋浴短憩、自助售貨、法律援助等多項服務，獲評“全國最美工會戶外勞動者服務站點”“北京市新興領域黨建創新品牌”。打造友好商圈。天街商圈“小哥暖心驛站”不僅提供飲水充電、應急休憩等暖心服務，還通過“政務曉屋”實現遠程政務便捷辦理，日均服務近500人次，同時在商圈周邊增設充電櫃（樁）200余組。升級友好社區。礦林庄社區建成全區首家社區兒童中心，解決新就業群體子女托管難題﹔興宇社區以“一核、雙平台、三維度”模式整合社會資源，開展新就業群體慰問，入選全國“社區慈善實驗項目”首批試點﹔天宮院中裡社區手繪“愛心地圖”，為新就業群體配送工作提供精准指引。

創新聯動機制。街道黨工委聚焦新就業群體需求，以五大聯動機制為抓手，構建多元協同治理體系，讓新就業群體的獲得感成色更足、幸福感更可持續。同時，推動新就業群體從服務對象向治理力量轉變，成為基層治理的“生力軍”。打造“五微服務”機制。開展微談心、微課堂等活動，服務新就業群體1500余人次。建立司機事項黨員代理機制。黨員職工深入了解司機群體訴求，延長食堂開餐時間、免費體檢等實事一件件落地。創新“新身份”聘任機制。聘任卡車司機為“園區網格員”、快遞小哥為“商圈巡查員”，聯動“您掃我辦”小程序，形成快速處置機制。組建“友好騎士團”志願服務隊，引導新就業群體投身文明騎行與交通疏導志願服務，為精細化治理注入新動能。推出“小哥兒銀行”積分存折制度。40余家優質商戶加盟，3000余人次小哥參與積分兌換十大類服務，激發新就業群體參與基層治理的熱情。建立貨運行業黨建平台議事協商機制。推行“行業主管部門—街道工委—貨運企業”聯席工作法，解決實際訴求20余件，將新就業群體緊密團結在黨組織周圍。

優化暖心服務。街道黨工委始終堅持以人民為中心的發展思想，把服務做到新就業群體心坎上，將18個社區黨組織書記聘任為“暖心管家”，推出“九個一”服務舉措與商圈 “友好十條”，構建起全方位、多層次、常態化的關愛服務體系。優化供給護權益。推出“咱家食堂”小哥專屬餐廳，卡車司機服務餐廳打造15元葷素管飽套餐，切實解決新就業群體飲食需求﹔推動767名新業態勞動者加入工會並領取互助服務卡，強化合法權益保障。文化浸潤賦新能。舉辦首屆“友好節”情景劇展演，傳播友好理念﹔常態化開展“黨群陣地@你”系列活動，覆蓋2.75萬余人次﹔開設小哥夜校，組織培訓20余場，800 余人次參與學習，為新就業群體搭建起職業成長與個人價值實現的平台。深化治理保安居。聚焦快遞員、網約配送員等群體住房保障問題，扎實開展“適居行動”，充分發揮京南物流基地產業優勢，盤活3家企業156間房源，已與滴滴、京東等企業對接，現有70人入住，促進職居平衡發展。（北京組工網）