甘肅省金昌市金川區：全面提升新興領域黨建工作質效

甘肅省金昌市金川區以“強基礎、促規范、樹標杆、創特色”為主線，著力在健全領導體系、織密組織網絡、精准培育骨干、強化關愛服務上下功夫，全面提升新興領域黨建工作質效。

構建“統得起、管得住”的領導體系。堅持管行業也要管黨建、抓業務必須抓黨建，持續健全完善新興領域黨建工作管理體制和協調機制，著力構建“區委統一領導、組織部門統籌協調、社會工作部門指導推動、行業部門各負其責、街道社區屬地管理”的黨建領導體系。整合優化行業黨委設置，成立網約配送、快遞、電商、建筑、農業農村等5個行業黨委，進一步厘清職責、壓實責任。積極推動“兩企三新”黨組織融入基層治理格局，就近納入社區黨建聯席會議、共駐共建、居民議事等平台，引導新就業群體主動到社區報到備案，積極參與協商議事、建言獻策等活動，凝聚齊抓共管的工作合力。

構建“廣覆蓋、多層次”的組織體系。常態化開展非公有制經濟組織和社會組織摸排，深入實施“三找”活動（組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員），建立健全工作台賬，實行動態管理，精准摸排“三有”非公企業175家、社會組織167家。嚴格落實“四同步四對接”和“五個同步”工作要求，按照地域相鄰、行業相近、規模適當、便於管理的原則，採取單獨組建、聯合組建、挂靠組建等方式，持續擴大組織覆蓋。目前，非公企業建立黨組織53個，覆蓋企業166家，黨的組織覆蓋率達96.51%﹔社會組織建立黨組織71個，覆蓋納入統計的128家，黨的組織覆蓋率達100%。拓寬黨建指導員選派渠道，精准選派144名黨建工作指導員深入非公有制經濟組織和社會組織開展工作，新興領域黨的工作覆蓋率達到100%。

構建“全鏈條、精准化”的培養體系。深入實施發展黨員“薪火計劃”和“育苗行動”，注重在一線技術骨干、經營管理人員、企業負責人中發展黨員，著力把人才培養成黨員、把黨員培養成人才、把優秀黨員人才培養成管理層。新發展新興領域黨員30名，其中35歲以下青年黨員佔比30%，大專及以上學歷黨員佔比76.67%，黨員隊伍結構持續優化。注重從企業高管中選配政治素質好、熱愛黨的工作、熟悉群眾工作的黨員進入黨組織班子擔任書記或委員。統籌用好街道社區黨群服務中心（站）、企業黨建陣地等資源，推動企業黨組織廣泛開展區域聯建、結對共建活動，推動資源共享、優勢互補。

構建“重引導、強關愛”的服務體系。建立健全黨組織書記參加或列席企業管理層重要會議、黨組織與企業管理層重大事項溝通協商和懇談、黨組織與企業管理層共同學習等制度，拓寬新就業群體訴求表達渠道，引導新興領域黨員積極參與協商議事、建言獻策，推動黨組織在企業發展中發揮實質作用。扎實開展暖“新”行動，持續深化“1+26+N”服務陣地體系建設，積極推進“友好場景”建設，目前已建成友好社區26個、友好小區120個、友好商家12個、友好醫院1個，著力打造“十分鐘關愛服務圈”，不斷增強新就業群體的歸屬感和獲得感。教育引導企業黨組織和黨員積極參與主動創穩、社區服務等實踐活動，堅定不移聽黨話、感黨恩、跟黨走，切實將黨的政治優勢轉化為企業發展和社會治理效能。（甘肅組工網）