盯住關鍵人 緊抓關鍵事

本報大同訊 （通訊員 景文慧）近期，山西大同市委組織部向十六屆市委第八輪巡察中有選人用人權的6家被巡察單位主要負責人發放政治提醒卡，督促扛牢巡察整改第一責任人責任，對涉及組織工作的反饋問題逐項整改，確保落地見效。

去年以來，大同市委組織部聚焦政治監督、擔當作為監督、選人用人監督、紀律作風監督4個方面，提出25項具體舉措，進一步加強對“一把手”的監督，推動監督更加精准全面、常態長效。

強化政治監督，圍繞“一把手”履行政治責任情況開展政治提醒，在本單位信訪舉報頻發、巡察反饋整改、班子成員受處理處分、發現苗頭性傾向性問題等情況時，對“一把手”進行政治責任提醒，要求其就提醒事項提出針對性措施，形成“提醒、回復、跟蹤”的監督閉環。目前，共對65家單位“一把手”下發政治提醒卡，督促扛牢政治責任，積極整改整治。從嚴規范“一把手”黨內政治生活，圍繞民主生活會會前審核、會中督導、會后問效3個關鍵環節，對各縣（區）委、市屬各黨工委2025年度民主生活會及52家被巡察單位專題民主生活會實行全過程監督。同時，督促黨委（黨組）“一把手”把巡察整改政治責任抓緊抓牢，重點檢查“一把手”是否扛起第一責任人職責、是否牽頭研究部署巡察整改工作、是否帶頭領辦重點難點問題，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

為督促“一把手”奮發有為、干事創業，強化擔當作為監督。綜合運用座談調研、日常了解、年度考核、干部評議、巡察審計和信訪反映等多種方式，全方位掌握領導干部履職狀態，調整不適宜擔任現職“一把手”1名。嚴格規范“一把手”離任交接工作，交接事項覆蓋重點工作、財政財務、隊伍建設、風險問題4個方面20余項，並開展跟蹤督查，通過集中座談、個別交流、旁聽會議、考察測評等方式進行任職回訪。目前，對18名新調整“一把手”的離任交接手續實施全程監督。嚴格落實“三個區分開來”，2025年為1名受到不實舉報的“一把手”澄清正名，切實為敢於擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。

聚焦選人用人監督，督促“一把手”履行領導把關職責。堅持把監督貫穿干部選拔任用全過程，採取“定期+重點”相結合的方式，指派專人列席下級黨組織干部選拔任用黨委（黨組）會，重點監督“一把手”執行民主集中制、末位表態制、“三重一大”決策制度等方面情況，防止違規決策，出現“一言堂”“家長制”等問題。開展近親繁殖專項排查，對違規招錄招聘和調入、違規干預選人用人工作、違反回避制度等問題進行重點整治，切實壓實“一把手”責任，對發現的問題嚴肅依規處理，堅決預防和治理選人用人不正之風。強化干部選拔任用“一報告兩評議”結果運用，對干部選拔任用滿意度評議偏低、下降幅度較大的13家單位黨組織“一把手”進行約談提醒。

圍繞紀律作風監督，持續營造“一把手”受監督、守紀律、講規矩的良好氛圍。聚焦任職關鍵節點，對6名新提拔“一把手”及家屬進行集中教育，通過集體廉政談話、聆聽專題黨課、觀看警示教育片、參觀市黨風廉政教育館等方式，強化其紀律意識和規矩意識。從嚴規范“一把手”親屬經商辦企業行為，結合領導干部個人有關事項報告，對“一把手”及領導班子成員近親屬經商辦企業情況開展常態化排查，建立專項管理台賬，全面核查企業所在地、經營范圍等相關信息，督促“一把手”嚴守廉潔從政底線、規范權力運行。目前，已對1298名市管干部開展排查，未發現家屬違規經商辦企業情形。