往深裡學 向實處干

浩蕩春風裡，奮進正當時。樹立和踐行正確政績觀學習教育開展以來，各地黨委組織部認真履行雙重責任，牢牢把握“立黨為公、為民造福、科學決策、真抓實干”總要求，高標准、嚴要求開展學習教育，堅持學查改一體推進，引導組工干部自覺為人民出政績、以實干出政績。

深學細悟 筑牢思想根基

樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。各地黨委組織部把理論學習擺在首位，深入學習習近平總書記關於樹立和踐行正確政績觀的重要論述，錘煉黨性修養，從思想深處解決好“政績為誰而樹”的根本問題。

安徽合肥市委組織部用好“部務會—機關黨委—黨支部—處室黨小組—黨員個人”五級聯動學習機制，部務會帶頭舉辦專題讀書班，採取“重點發言+隨機點名”方式開展交流研討，各黨支部組織黨員結合崗位職責開展“學論述、強黨性、重實干、創實績”學習討論。

上海長寧區委組織部第一時間制定部機關學習教育實施方案和計劃安排表，全面納入部理論學習中心組學習計劃和“第一議題”，部領導班子深入學習《習近平關於樹立和踐行正確政績觀論述摘編》，結合工作實際談學習體會心得，將樹立和踐行正確政績觀列入部機關黨組織主題黨日、“三會一課”重要內容，做到原原本本學、前后貫通學、研機析理學。

福建龍岩市委組織部堅持線上線下相結合，在“閩西黨旗紅”微信公眾號開設學習教育專欄，推送系列微黨課、學習資料，推動黨員干部及時學、深入學。

山東濟寧市委組織部把警示教育貫穿學習教育始終，部務會會議帶頭示范、支部抓實全員學習，每次會議、每次集體學習均組織干部集中收看警示教育片，深入剖析案例中急功近利、弄虛作假、脫離實際等政績觀錯位問題，引導全體干部以案為鑒，堅決杜絕政績觀偏差行為。

寧夏中衛市委組織部精選正反典型案例，深入開展“典型案例大家談”活動，讓組工干部在思想交鋒中厘清顯績與潛績、對上負責與對下負責的關系，進一步強化立黨為公、執政為民的思想自覺。

刀刃向內 真查細照實改

開展調查研究、了解群眾反映、結合巡視巡察……各地黨委組織部深入查找政績觀方面存在的問題，邊查邊改、立行立改，對突出問題開展集中整治，持續推動整改落實。

吉林鬆原市委組織部查擺問題始終緊扣組織部門職能特點，檢視是否始終把對黨忠誠、立黨為公擺在首位，在工作中是否嚴格對標黨中央決策部署，有無存在執行打折扣、落實有偏差等問題。對近年來重點領域干部任用、巡視巡察反饋問題整改情況進行系統梳理，倒查各環節是否存在政績觀偏差問題。

浙江湖州市委組織部對照政績觀偏差具體問題情形，梳理形成41條部務會及班子成員問題清單，並通過領銜領辦機制，確保整改整治徹底到位。部機關排查“崗位風險清單、典型問題清單、重點對象清單”，對苗頭性、傾向性、潛在性問題及時“亮燈預警”。

“我們採取上級部門點、領導自己查、干部群眾提等方式，力求把問題找得全、查得准、挖得深，下定決心、集中精力推動啃下一批硬骨頭。”江西南昌市委組織部機關黨委專職副書記龔署鵬介紹，市委組織部結合民主生活會查擺的問題、黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議指出的問題、日常工作發現和基層反映的問題，制定查擺問題清單。

黑龍江佳木斯市委組織部堅持開門教育，通過“12380”干部監督舉報和人才服務專線、發放征求意見函等途徑，面向各層面黨員干部群眾廣泛收集意見建議，檢視查擺問題4個方面43個具體表現。

甘肅張掖市委組織部突出標本兼治改，圍繞問題清單和任務落實台賬，明確責任分工，定期跟蹤問效，構建查、改、督、評工作鏈條，通過解決一個問題，推動治理一類問題、規范一域問題，確保整改見底見效。

河南周口市委組織部逐項制定整改措施，明確牽頭領導和責任科室，整改時限和完成標准，部機關學習教育工作專班定期聽取整改工作進度。對巡視反饋有關問題，制定領導干部政治素質考察清單，強化政治能力素質考察，完善干部政治監督檔案，常態化推進干部能上能下。

學用結合 砥礪實干擔當

“從項目對接評審到企業注冊、政策兌現，全流程走下來最快要多久？”前不久，江蘇無錫市委組織部人才工作處負責人以OPC（一人公司）創業者身份，沉浸式體驗人才創業服務，認真聽取服務優化的意見建議。無錫市委組織部將“換位跑一次”活動作為學習教育的重要實踐載體，部主要領導帶頭，每個處室每季度至少開展1次“換位跑一次”體驗，建立“發現問題—閉環整改—回頭核驗”全流程機制。

治國有常，利民為本。各地黨委組織部把學習教育成果轉化為服務群眾、建章立制、推動發展的實際成效，引導組工干部走出辦公室、跳出文件堆，在實干中創造經得起檢驗的實績，讓正確政績觀在基層一線落地生根。

北京朝陽區委組織部啟動“包片聯系”工作，統籌組建7個工作組，全面建立常態化聯系服務機制，組工干部作為各單位“服務包管家”，發揮政策解答、業務支持、資源協調等作用，涵養“地氣”、融入基層。

四川達州市委組織部以支部為單位，組織部機關黨員干部深入村（社區）一線開展“微調研”，帶頭認領民生實事，著力解決老舊小區治理、新業態新就業群體關愛等“關鍵小事”，讓群眾對干部改作風樹新風可感可及。

在城市社區推行“荷您議事”機制，讓群眾說事有地方、議事有平台﹔在新就業群體中實行“暖新同行”工程，讓奔跑的人找到黨組織的“家”……一個個鮮活場景，是廣西貴港市委組織部以實干踐行正確政績觀的生動注腳。通過構建黨組織服務矩陣，深入推進“荷城先鋒勤為民”系列行動，貴港市委組織部著力破解服務群眾“最后一公裡”不夠暢通的問題。

天津武清區委組織部把制度建設作為管長遠、治根本的關鍵舉措，完善政績考核評價體系，對民生部門重點看群眾訴求解決率，對基層鎮街突出人居環境等“幸福指標”。開展政績觀偏差專項測評，將政績觀表現作為干部考察談話必談內容，為區管干部建立政績觀檔案。健全防范和糾治政績觀偏差機制，完善干部監督聯席會議等10余項制度，及時發現和糾治“形象工程”等問題。

新疆昌吉州黨委組織部建立“督導+幫扶”閉環機制，用好鄉鎮（街道）履職能力現代化建設指導組等各支力量，加強跟蹤指導幫扶，州縣兩級累計開展實地調研指導94場次，協調解決問題132個，推動學習教育與中心工作銜接貫通、互融共促、成效融合。（本報記者 鄭杰潔）