點題培訓 蓄力賦能

本報祿豐訊 （通訊員 朱曉珊）前不久，參加完市裡組織的點題培訓，雲南省祿豐市仁興鎮銀沙村黨總支書記楊春福收獲頗豐：“這次培訓對症下藥、干貨滿滿，不僅學到了化解矛盾糾紛的技巧，更找到了破解產業發展難題的新思路。”

村（社區）干部培訓中不同程度存在學用脫節、供需錯配等問題，去年以來，祿豐市探索開展點題培訓，建立“點單問需、配單施訓、評單問效”全鏈條機制，推動培訓內容與基層需求精准對接，提升村（社區）干部服務群眾的能力本領。

建立需求調研機制，定期向鄉鎮和村（社區）干部了解培訓需求。圍繞想學的知識、想解的難題等5類核心需求，動態掌握村（社區）干部在理論武裝、產業發展等方面的困惑訴求，分類形成培訓需求清單。市委組織部牽頭，統籌市委黨校、市農業農村局等部門，分析研判需求清單，梳理形成培訓主題庫，制定年度培訓計劃。

根據村（社區）干部崗位特點蓄力賦能，推行“必修基礎課+專題提升課+個性定制課”的配單模式。針對城市社區干部，聚焦網格化管理、紅色物業和“一老一小”服務等重點工作，採取導師幫帶、書記工作室跟崗實訓等方式，提升精細化治理能力﹔針對工業聚集型村（社區）干部，緊盯園區服務、安全生產等課題，將理論學習與產業鏈黨建等活動深度融合﹔針對農業聚集型村（社區）干部，緊扣特色產業養種植、品牌營銷等關鍵環節，開展田間微課、直播帶貨實訓。

建立學員滿意度測評、知識測試、學用轉化跟蹤回訪“三維評價”機制，對培訓成效全過程閉環管理。培訓結束后，組織學員對授課內容、教學方式等進行評價，建立學用轉化跟蹤回訪機制，鄉鎮黨委班子成員結對聯系參訓學員，定期了解學員所在村（社區）的產業發展、矛盾糾紛調解等工作情況。

目前，已累計開展點題培訓3期，覆蓋村（社區）干部1160人次，幫助解決問題150余個。