指標逐一過篩 整治過度留痕

本報上饒訊 （通訊員 饒組軒）“考核的頻次少了，但精准度更高了，干部可以拿出更多時間和精力服務群眾。”近日，談起這兩年精簡優化基層考核帶來的變化，江西余干縣大溪鄉黨委委員、組織委員周志祥深有感觸。

近年來，上饒市推動考核從“重指標設置”向“全過程管理”轉變，持續為基層減負、為干部賦能。

聚焦高質量發展導向是否鮮明、考核內容是否關鍵必要等情況，對市考核縣方案指標逐一過篩，並征求被考核單位意見建議。開展“三級五方聯審”，即由市委組織部、市委編辦、縣委組織部、縣委編辦以及鄉鎮代表一道，共同對縣考核鄉鎮方案逐一審核，將不屬於鄉鎮（街道）職責范圍的事項從考核方案中剔除出去，同時在考核縣直單位方案中設置指標和權重，由當地編辦對回收和配合事項的落地情況進行核驗評估，確保“收得回來、減得到位”。堅持以定量考核為主，盡量減少定性指標，做到非必要不考、原則上不新設。

開展“考核工作過度留痕”問題集中整治，明確考核指標設置“重形不重效”，過頻過密過細調度，APP、微信群、小程序濫用等5大特征。建立佐証材料清單制度，由指標評價部門梳理確需被考核對象提供的佐証材料清單，報市委組織部審核匯總，未在清單范圍內的材料，一律不得要求被考核對象提供。

建立完善平時監測、相互印証的工作機制，加強對考核指標的日常了解和情況掌握，促進各地各單位找准薄弱環節、及時補短補軟，實現以考促改、以考促治的效果。