理舊賬中出政績

政績觀問題是一個根本性問題，政績既體現在解決現實矛盾上，也體現在解決歷史遺留問題上。對待舊賬的態度，折射出干部的政績觀﹔解決舊賬的成效，檢驗著干部的能力擔當。

現實中，少數干部對歷史遺留問題存在畏難情緒，有的認為理舊賬是替人“背鍋”，多一事不如少一事﹔有的擔心接“燙手山芋”影響自身政績，能拖則拖、能躲則躲。這些心態背后，是政績觀出了偏差。

事業發展是一場接力賽，妥善化解前任留下的難題、為后任掃清發展障礙，本身就是實打實的政績。要加強正確政績觀教育，將其作為干部培訓的必修課。結合干部任職談話、日常調研、年度考核等契機，對有畏難情緒的干部及時提醒引導，破除舊賬與己無關的思想誤區。大力選樹典型，挖掘一批敢於理舊賬、善於解難題的先進事跡，讓干部學有榜樣、趕有目標，真正把解決舊賬當作分內事、必答題。

歷史遺留問題之所以長期得不到解決，成因復雜是客觀因素，干部缺乏擔當是主觀因素。破解“新官不理舊賬”，關鍵是把擔當作為的導向立起來。把解決歷史遺留問題情況納入考核評價體系，在年度考核、任期考核、專項考核中設置指標，重點衡量存量問題化解成效，對群眾滿意度高的干部，在評優評先、職級晉升中優先考慮﹔對任內問題“零進展”甚至遺留問題不減反增的，該調整的調整、該問責的問責。建立問題化解包保責任制，對排查出的歷史遺留問題，明確責任人和完成時限，定期通報進展，對逾期未完成的進行約談提醒。健全容錯糾錯具體操作方法，為敢於擔當的干部撐腰鼓勁，讓他們在解決歷史遺留問題中放下包袱、輕裝上陣。

解決歷史遺留問題，既要有決心，也要有章法。要摸清底數、分類施策，對各類歷史遺留問題進行全面排查、建立台賬。對涉及群眾切身利益的民生問題，急事急辦、特事特辦﹔對發展中的瓶頸問題，集中攻堅、重點突破﹔對情況復雜、一時難以解決的，制定路線圖、時間表，分步推進。要依法依規、公開透明，歷史遺留問題往往涉及多方利益，處理過程必須嚴守政策底線，堅持用法治思維和法治方式解決問題。同時，做好信息公開和群眾溝通，爭取理解支持，防止因工作方式簡單粗暴引發新的矛盾。解決具體問題不是終點，防止問題反彈才是關鍵，要在解決問題的同時深挖根源，查找制度漏洞和工作短板，從源頭上防止類似問題再次發生，實現“解決一個、規范一片”的效果。

歷史遺留問題是檢驗干部政績觀的“試金石”，也是鍛煉干部能力的“磨刀石”。把歷史遺留問題解決好，讓發展的包袱變財富，讓群眾的痛點變亮點，這才是經得起歷史檢驗的真正政績。