功成不必在我，功成必定有我

政貴有恆。習主席曾深刻指出，要不忘初心、牢記使命，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，保持歷史耐心，發揚釘釘子精神，一張藍圖繪到底，一任接著一任干。“功成不必在我”和“功成必定有我”的辯証統一，折射出新時代中國共產黨人志在千秋偉業的遠大追求，為黨員干部樹立和踐行正確政績觀提供了根本遵循。

政績是干部在任職期間的業績、功績，政績觀是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度。為官一任，多出政績是領導干部的職責所系，也是眾心所盼。但追求什麼樣的政績、如何追求政績，映照著初心意識，彰顯著精神境界。正所謂：“功不可以虛成，名不可以偽立。”對黨員干部特別是領導干部而言，有什麼樣的政績觀，就有什麼樣的工作方式，就會收獲什麼樣的名聲和口碑。

曾有人把干部分為三類：第一類是栽樹型，這類干部愛做“前人栽樹，后人乘涼”的長遠事﹔第二類是種菜型，這類干部眼睛隻盯著自己的一畝三分地，種一茬收一茬，滿足於短期效益﹔第三類是插花型，這類干部善“花拳繡腿”，如瓶中插花難有根基，最終只是曇花一現。其中，第一類的栽樹型干部出“功成”之力、不求“功成”之譽，恰恰是“功成不必在我，功成必定有我”政績觀的直觀體現。

唯物辯証法告訴我們，事物的聯系不僅存在前因后果，而且是作為一個整體而存在和發展的。“功成不必在我”與“功成必定有我”，雖然都有“功成”，但“在我”與“有我”卻有很大區別。前者指的是“屬於我”，后者說的是“需要我”。二者是一體兩面，“功成不必在我”側重於“政績怎麼看”，“不必在我”講求的是奉獻忘我、功名無我、成就大我﹔“功成必定有我”側重於“政績怎麼干”，“必定有我”指的是奮斗有我、實干有我、擔當有我。黨員干部創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，“功成不必在我”“功成必定有我”二者缺一不可。

然而，少數干部政績觀仍存在“錯位”，隻想顯山露水爭彩頭、出名挂號圖實利，重顯績輕潛績、重面子輕裡子，熱衷於“造勢一時”，而不是“造福一方”。長此以往，終將走上制造偽政績、浮政績、謬政績的歪路。

越是目標宏偉，越要提高戰略思維、堅持長遠眼光﹔越是任務艱巨，越要打牢發展基礎、夯實事業根基。特別是部隊各項建設和工作，關乎戰斗力提升，關乎戰爭勝負，關乎國家安危，關乎人民幸福，倘若政績觀不端正，就會把發展觀搞偏、事業觀搞亂。今年是“十五五”開局之年，也是打好實現建軍一百年奮斗目標攻堅戰的關鍵一年。各級應充分利用開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的有利契機，引導各級領導干部深入查找和糾治政績觀偏差，以初心引領“忘我”的事業心，以使命感召“有我”的行動力，不折不扣抓落實，心無旁騖謀打贏。

不謀萬世者，不足謀一時。樹立和踐行“功成不必在我、功成必定有我”的政績觀，要求黨員干部特別是領導干部，正確處理好穩和進、立和破、虛和實、標和本、近和遠的關系，既要克服貪大求洋、嘩眾取寵，又要克服違背規律、盲目蠻干﹔既要克服自我設計、精於算計，又要克服踏虛走空、半途而廢，真正做到不貪一時之功、不圖一時之名、不求一己之私，切實為部隊的長遠發展打好基礎、帶好隊伍、傳好作風。

當然，“功成不必在我”並不是消極、怠政、不作為，而是堅信“功成必定有我”，做顯功的同時，把潛功做扎實、做到位。領導干部應牢固樹立和踐行“功成必定有我”的政績觀，只要是契合高質量發展要求的、對戰斗力有貢獻的、符合官兵合理意願的事項，如果是長期任務，就保持戰略定力和耐心，釘子一錘一錘敲﹔如果是當務之急，就立說立行、緊抓快辦，努力做到謀劃時統攬大局、操作中細致精當，瞄著既定目標使長勁、緊盯強敵對手強本領、聚焦能打勝仗搞建設。

管理學中有句名言：“人們可能不會做你提倡的事情，但一定會做你考核的事情。”政績的方向往往與考核的指向“正相關”。《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》規定：對一切搞勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”的行為，要嚴肅問責追責，依紀依法處理。應建立科學的干部考核制度和嚴格的問責制度，樹立正確的用人導向和崇嚴尚實的良好風氣，讓埋頭苦干的干部得褒獎、受重用，讓熱衷於做表面文章的人徹底失去市場，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。